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文檔簡介
1、測試工程師＿＿＿季度績效考核表受約人姓名：崗位：部門：發(fā)約人1姓名：___________崗位：___________簽訂日期:___________考核項目序號關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)完成值標(biāo)準(zhǔn)分計分方法或評價標(biāo)準(zhǔn)實際完成值自評上級評分實際完成狀況簡介工作業(yè)績總分：801提交缺陷總數(shù)5每少1個扣0.5分2提交非缺陷數(shù)量5每少1個扣0.5分3提交有效缺陷數(shù)20每少1個扣1分4提交缺陷分類數(shù)A(重大)：加權(quán)系數(shù)0.320缺陷分類算法：A(1加權(quán)系
2、數(shù))(ABCDE)20B(1加權(quán)系數(shù))(ABCDE)20C(1加權(quán)系數(shù))(ABCDE)20D(1加權(quán)系數(shù))(ABCDE)20E(1加權(quán)系數(shù))(ABCDE)205B（較重）:加權(quán)系數(shù)0.26C（較小）:加權(quán)系數(shù)0.27D（一般）:加權(quán)系數(shù)0.18E（建議）:加權(quán)系數(shù)09回歸缺陷數(shù)5每少1個扣0.5分10爭議缺陷數(shù)5每少1個扣0.5分20自學(xué)、鉆研能力——3強：3分一般：2分差：1分21團隊協(xié)作能力——2強：2分一般：1分差：0分合計100
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