宣城市人社局高等級廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施一覽表

1、宣城市人社局高等級廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施一覽表 宣城市人社局高等級廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施一覽表單位蓋章： 填寫時(shí)間：2011 年 10 月 25 日序號 序號 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 等級 等級 責(zé)任主體 責(zé)任主體 防控措施 防控措施1 科級干部選拔任用中違反程序，違規(guī)用人A 市人力資

2、源和社會(huì)保障局嚴(yán)格執(zhí)行局黨組會(huì)議事規(guī)則、 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，健全責(zé)任追究制度，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督2 大額度經(jīng)費(fèi)開支違反程序 A 市人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格大額資金和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的申請，集體研究決定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度。3 公務(wù)員考試錄用筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)有失公平現(xiàn)象A 市公務(wù)員局考試錄用科、市人事考試中心嚴(yán)格執(zhí)行國家省市的有關(guān)規(guī)定；主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，在實(shí)際工作實(shí)行公開透明的操作；優(yōu)化細(xì)化工作環(huán)節(jié)和操作程序4 在公務(wù)員

3、調(diào)動(dòng)中對人員身份，檔案等審核不嚴(yán)A 市公務(wù)員局考試錄用科嚴(yán)格實(shí)施《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)（選聘）公務(wù)員（工作人員）暫行辦法》；嚴(yán)格身份審查，執(zhí)行調(diào)動(dòng)程序?qū)嵭袑＼嚱铀?，雙人管理，晚上送市機(jī)要局保管9 職稱評審中降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件A 市人社局專業(yè)技術(shù)管理人員辦公室對照職稱評審條件，嚴(yán)格審核相關(guān)材料；加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅責(zé)任追究，確保執(zhí)行到位；動(dòng)態(tài)調(diào)整專家?guī)欤?0 勞動(dòng)爭議仲裁中違法裁決 A 市人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁辦公室規(guī)范裁決

4、書審批程序、公開裁決結(jié)果，自覺接收服務(wù)對象和社會(huì)監(jiān)督；辦案人員透明化，實(shí)行組庭人員提前告知制度；嚴(yán)格執(zhí)行案件合議制度。11 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的審核撥付中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)A 市人社局就業(yè)促進(jìn)科、養(yǎng)老中心、醫(yī)保中心不斷完善辦事流程，公開透明，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)；嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，嚴(yán)于律己，主動(dòng)接受監(jiān)督部門監(jiān)督和管理。12 農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)中把關(guān)不嚴(yán)A 市人社局職業(yè)能力建設(shè)科堅(jiān)持辦事程序公開、透明；堅(jiān)決抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，堅(jiān)