江蘇某某科技公司規(guī)章制度

1、江蘇 江蘇 科技有限 科技有限公司 公司 規(guī)章制度2011 年 8 月 17 日頒布領(lǐng)用人簽名： 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 第二十一條 公司員工

2、在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3、3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。第三章 第三章 聘任管理制度 聘任管理制度第一條 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘

4、用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本） ；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條 第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條 第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起