騰訊員工管理制度

1、一、騰訊的員工生活1. 員工大會每年年底舉行的員工大會，是騰訊年底的“兩會”之一。通過公司總辦領(lǐng)導(dǎo)在大會上的發(fā)言，使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略，并對年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰。2. 圣誕晚會自公司創(chuàng)立伊始，每年的圣誕前夜，公司全體員工都會齊聚一堂，自導(dǎo)自演，載歌載舞，共同歡慶屬于我們自己的盛大節(jié)日—圣誕晚會。3. 騰訊文化日每到公司生日（11 月 11 日）這一天，所有騰訊人都會穿著由自己同事設(shè)計(jì)的充滿騰訊特色的文化衫，共同度

2、過盛會般的一天，彰顯騰訊文化。4.嘉年華公司舉辦的每年一次的周年慶大型娛樂活動，覆蓋公司全體員工及其家屬，是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶的活動。每屆嘉年華活動場地及形式各有不同，通過運(yùn)動會、園游會等形式，營造騰訊大家庭的和諧氛圍5. Q 歌 Q 魅打造自己的夢工廠，唱響每個(gè)人的精彩。公司每兩年舉辦一次的“Q 歌 Q魅”，進(jìn)行員工自己的明星評選，成為員工期待的音樂時(shí)尚盛典。6. 形象店騰訊形象店位于騰訊大廈輔樓一層，主要對員工及其訪客和家

3、屬開放，是騰訊周邊產(chǎn)品的唯一集中展示場所，特地加入的專業(yè)咖啡元素，使得形象店更加適 合輕松溝通。這里也是騰訊員工最喜愛的休閑場所之一。7. 總辦午餐日現(xiàn)場打探總辦成員的八卦消息，訪談他們的心路歷程及財(cái)富人生。對話節(jié)目， 每兩周在員工與總辦之間開展。實(shí)話實(shí)說，藝術(shù)人生。8. 文體協(xié)會騰訊為了關(guān)愛員工健康，豐富業(yè)余文化生活，成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、排球、乒乓球、英語角、攝影、桌游等各種協(xié)會，讓員工的工作 與生活得到完美平衡。所

4、有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、貸款的 優(yōu)惠利率社會與商業(yè)保險(xiǎn)我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在原有社 會保險(xiǎn)之外，員工還享有意外傷害保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療等，另外，開放配偶和子女的商業(yè)保險(xiǎn)自費(fèi)團(tuán)購平臺，同時(shí)新增父母、公婆、岳父母商業(yè)保

5、險(xiǎn)自費(fèi)團(tuán)購。員工假期法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。員工滿足相應(yīng)假期條件的，可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、調(diào)休假等。年度旅游為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游

6、，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點(diǎn)選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。暑期實(shí)習(xí)對于暑期實(shí)習(xí)生，若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，同時(shí)，實(shí)習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公 共休閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利。我們還為實(shí)習(xí)生購買意外傷害商業(yè) 保險(xiǎn)。2. 員工關(guān)懷家屬開放日騰訊的發(fā)展離不開辛勤付出的員工，也離不開默默支持的家屬。每一年我們都會舉辦騰訊家屬開放日，在衷心感謝家屬的同時(shí)也將公司關(guān)愛的