市場營銷部獎懲制度

1、市場營銷部獎懲制度 一、 獎勵 (一) 凡符合下列條件之一，應給予口頭表揚。 部門負責人應掌握下屬員工的工作狀況， 對以下情況應及時給予口頭表揚并做好記錄，作為績效考核的依據(jù)： 1. 對工作態(tài)度端正，有飽滿的工作熱情，高度責任心能夠按照公司及部門工作要求及時準確完成相關工作； 2. 服從主管領導的工作安排，能夠積極面對工作中出現(xiàn)的問題，并準確糾正； 3. 愛護公司財物，節(jié)約公司資源； 4. 嚴于律己，遵守部門及公司的管理制度； 5. 積

2、極參與部門及公司安排的各項工作及活動； 6. 有很強的自我提升意識及團隊合作精神； 7. 其他對公司內部管理起到積極作用的行為； (二) 凡符合下列條件之一者，公司給予通報表揚的獎勵： 1. 拾金不昧，做出好人好事，得到游客書面表揚的； 2. 為公司樹立良好形象，提高公司知名度，由公司認定的應予表揚的； 3. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或安全隱患，及時采取措施，防止事故發(fā)生； 4. 提出合理化建議，經(jīng)實施取得一定效果者； 5. 在公司內部組織的比賽中

3、獲得前三名； 6. 公司領導認定應予以記功的其他行為； ? 除上述行為，凡有其他對公司有較大貢獻的行為，經(jīng)公司人力資源部核實后報公司領導確定獎勵標準。 ? 獎勵的累計：獲兩次通報表揚予以一次嘉獎；嘉獎兩次予以記一次功；兩次記功給予特別獎勵，具體獎勵辦法有公司領導討論決定。 二、 處罰 ? 處罰類型 1. 行政處罰分為口頭警告、通報批評、記過、解雇； 2. 經(jīng)濟處罰：直接責任人/直接行為人 （1） 口頭警告扣除：50元-200元；通報批評