合同制消防員管理工作量化考評規(guī)定

1、合同制消防員管理工作量化考評規(guī)定 （試行） 第一章 總 則 第一條 為切實加強合同制消防員隊伍的規(guī)范化管理， 建立一支紀律嚴、業(yè)務(wù)好、技術(shù)精、作風硬的合同制消防員隊伍鞏固和提高部隊的戰(zhàn)斗力，確保各項任務(wù)的順利完成，依據(jù)《共同條令》 、 《合同制消防員管理規(guī)定》以及總隊的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市消防部隊實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于全市消防部隊合同制消防員。 第三條 對遵守和維護紀律表現(xiàn)突出或違反紀律造成不良影響和后果

2、的，按《紀律條令》予以獎勵或處分， 《紀律條令》無明確規(guī)定或有規(guī)定，但情節(jié)輕微，則按本規(guī)定實施日常量化考評。年終累計按規(guī)定予以獎懲。 第四條 對合同制消防員實施量化考評采取加（扣）分制。由中隊逐日進行考評并加（扣）分，每月公布加（扣）分情況，進行講評，并按月將加（扣）分情況上報支隊司令部，支隊司令部按月收集統(tǒng)計、進行季度通報。合同制消防員每日量化考評加（扣）分累計作為士官年終考評的分值（不再單調(diào)組織年終考核） ，視其得分高低作為選取為高

3、一級合同制消防員、提高三名或一、二、三等獎的當月分別加 10、5、3 分。 第十二條 在訓(xùn)練改革、 技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊通報或推廣應(yīng)用的加 20 分；受到支隊通報或推廣應(yīng)用的加 10 分；被中隊推廣應(yīng)用，經(jīng)支隊認可的加 5 分。 第十三條 新聞報道或論文被國家、 省級、 地 （市） 、 縣 （市）級采用的每篇分別加 10、8、6、4 分。 第十四條 建制班受到集體二等功以上獎勵的， 當月合同制消防員加 10 分、

4、 受到集體三等功獎勵的， 合同制消防員加 5 分；集體嘉獎當月分別加 3 分；日常工作表現(xiàn)突出，被中隊評選為月先進并在當月軍人大會受到表揚的合同制消防員當月加 1分；被支隊季度通報表揚的合同制消防員，通報當月一次加 3 分。 第十五條 合同制消防員每人每月激勵獎金， 由中隊組織側(cè)評，側(cè)評成績低于 80 分的中隊可視情扣除當月激勵獎金。 第三章 量化考評扣分規(guī)定 第一部分 思想政治表現(xiàn) 第十六條 無故不參加各種政治學(xué)習(xí)、專題教育