職業(yè)生涯早期階段人格因素與職業(yè)生涯阻隔的相關(guān)研究

1、 職業(yè)生涯早期階段人格因素 與職業(yè)生涯阻隔的相關(guān)研究 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 （學(xué)術(shù)學(xué)位） 學(xué)生姓名：馬姍妮 指導(dǎo)教師：梁建春 副教授 專 業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 學(xué)科門類：心理學(xué) 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院 二 O 一三年四月 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 I 摘 要 20世紀(jì)下半頁， 國外對于職業(yè)生涯阻隔的研究開始活躍起來， 并得出了很多影響至今的結(jié)論。隨著我國社會的快速發(fā)展，職業(yè)生涯阻隔的問題也漸漸顯示出來。在職業(yè)生涯的不同階段，個體

2、遇到的職業(yè)生涯阻隔是不同的，因此本文專注與研究職業(yè)生涯早期階段的職業(yè)阻隔因素特點(diǎn)。 人格因素的影響研究一直廣泛結(jié)合各種職業(yè)，并與職業(yè)生涯中的各個相關(guān)內(nèi)容有聯(lián)系?，F(xiàn)在的就業(yè)競爭越來越激烈，在職業(yè)環(huán)境中更強(qiáng)調(diào)個人的主動性和競爭力,對于個體遇到的不同職業(yè)生涯阻隔，人格作為個體穩(wěn)定的特點(diǎn)，對其影響顯而易見。所以，本文引入人格因素與職業(yè)生涯阻隔的相關(guān)研究。 在以往對職業(yè)生涯阻隔進(jìn)行研究的文獻(xiàn)中，更集中在探討引起阻隔的具體因素，同時更強(qiáng)調(diào)女性感受到

3、的職業(yè)生涯阻隔。雖然有文獻(xiàn)提到人格因素對職業(yè)生涯有影響，但很少關(guān)于人格因素對職業(yè)生涯阻隔具體影響的研究。因此本文在同一理論框架下，對兩者關(guān)系進(jìn)行探討。 該文以隨機(jī)抽取的301名不同職業(yè)的個體作為被試，采用問卷調(diào)查法收集有關(guān)數(shù)據(jù)，通過SPSS17.0以及EXCEL對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，分析和探討了個體人格因素對早期職業(yè)生涯阻隔的影響。結(jié)果表明：在職業(yè)生涯早期階段，職業(yè)阻隔因素中的自我觀念因素與人格因素中的外傾性和友善性相關(guān)顯著、重要他人的支持與

4、開放性相關(guān)顯著、不鼓勵選擇非傳統(tǒng)職業(yè)與友善性相關(guān)顯著、對工作不滿有友善性相關(guān)顯著、競爭條件于嚴(yán)謹(jǐn)性相關(guān)顯著、不可控制的個人條件于開放性相關(guān)顯著、決策力與開放性相關(guān)顯著。 本文共分為五個部分。第一部分為緒論，主要介紹了研究背景、目的、意義和思路；第二部分闡述了人格和職業(yè)生涯阻隔兩個方面的相關(guān)概念，理論及研究；第三部分提出了研究設(shè)計，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，驗證了研究假設(shè)；第四部分對全文進(jìn)行了總結(jié)，指出了研究的不足之處和對后續(xù)研究的建議；第