公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法和實施方案

1、公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力，規(guī)范崗位競聘管理工作，形成科學、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部選拔人員增補時，適用本管理辦法。第三條競聘原則崗位競聘以德才是舉，為每位員工提供平等競爭和發(fā)揮才能的機會。（一）“公平、公正、公開”原則凡集團公司正式員工，只要具備競聘條件，都可參與競聘。對參與競聘者

2、，都采用統(tǒng)一的評價標準，不因人而異。（二）“寧缺勿濫”原則對競聘人員進行評估時，必須將競聘人員“自身條件”與競聘崗位“任職要求”作比較，而不是簡單地將競聘者相互比較選取較優(yōu)者。（三）“逐級競聘”原則競聘經(jīng)理級（含）以上崗位，競聘者當前崗位不得比所競聘崗位低過兩級。具下列條件者，可越級競聘。1.具備本科或以上學歷且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的。2.對公司有突出項獻者。3.在所競聘崗位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有突出專長的。第四條提出競聘需求當現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)

3、空缺或新增管理崗位時，由該崗位部門主管按照招聘流程報人力資源部。人力資源部與用人部門對崗位職務的增設進行崗位評估，確認其所申請崗位的合理性與必要性，只有上述條件均符合方可由人力資源部門報總經(jīng)理審核批準。第五條發(fā)布競聘公告根據(jù)批準意見，人力資源部在公司內(nèi)部公告欄及電子公告上發(fā)布《競聘公告》，6.宣布競聘結(jié)果。第九條調(diào)崗試用競聘合格人員上崗試用，試用期3個月。試用期間，用人部門和人力資源部隨時關(guān)注該員工的工作能力、組織能力、領(lǐng)導能力以及工作

4、業(yè)績等方面表現(xiàn)，及時給予員工應有的幫助使其能在試用期內(nèi)滿足公司崗位用人需求。試用期結(jié)束，人力資源部發(fā)放《調(diào)崗員工試用期轉(zhuǎn)正表》，按公司調(diào)崗員工轉(zhuǎn)正流程辦理。第十條第十條凡管理崗位原則上都通過內(nèi)部競聘的方式產(chǎn)生，但遇下列特殊情況下任職人員的選拔，可考慮直接調(diào)動、對外招聘或其他方式：（一）因組織機構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的新職位，目前內(nèi)部已有從事該工作并已承擔與之相似職責范圍的管理人員，如職務級別不變，可由總經(jīng)理批準，采用直接任命方式確定。（二）如因該崗

5、位在公司內(nèi)部無合適人選時，公司可直接對外招聘。第十一條第十一條當競聘崗位在公告規(guī)定截止日仍無人報名競聘時采用以下方式進行：（一）競聘崗位可暫時空缺，也可指定人員代理，但代理人員的職務級別不變，待合適的時候重新進行內(nèi)部競聘或外聘。（二）如該競聘崗位出于工作的緊迫性和重要性必須有人主持工作時，可由總經(jīng)理提名經(jīng)公司董事會批準可直接聘任。第十二條第十二條本辦法由人力資源部負責制定，經(jīng)總裁批準后頒布實施。附件附件1《崗位競聘申請表》附件2《綜合競