維護職工合法權益存在的問題及對策

1、維護職工合法權益存在的問題及對策前言近幾年來，公司人才強企、科技興企戰(zhàn)略和國際優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略逐步實施；水利水電工程、基礎設施建設和國際工程建設齊頭并進的格局已經(jīng)初步形成，公司已進入了一個規(guī)范化運作、精細化管理的新階段。公司經(jīng)營規(guī)模、管理水平、盈利能力等方面都達到歷史新高。但我們不能不看到，隨著公司改革、發(fā)展的不斷深化，涉及到職工切身利益的問題逐漸增多，工會組織維護職工的合法權益的職責和任務也更加艱巨，認真分析和研究當前的新情況新問題，進一

2、步完善和落實涉及職工群眾切身利益的各項政策措施，下大氣力解決職工群眾的實際困難和問題，切實保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果，對于維護公司穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。一、專項研究背景簡介針對在維護職工合法權益方面存在的問題，為了增強維權工作的針對性，公司工會圍繞利益格局調(diào)整勞動關系矛盾突出的實際，組織力量，采用進項目入戶、問卷調(diào)查、職工生活狀況大調(diào)查、座談、個別談話等方式，就《工會法》、《勞動法》貫徹落實情況、企業(yè)改革中職工權益保障情況

3、、職工素質狀況、下崗職工再就業(yè)情況、職工生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定等進行了廣泛深入的調(diào)查研（四）安全生產(chǎn)和職工勞動保護現(xiàn)狀不容樂觀。一部分單位對安全生產(chǎn)重視程度不夠，安全設施建設和勞動保護用品發(fā)放不到位，安全投入不足，違章指揮、違章作業(yè)在一定范圍內(nèi)存在。（五）部分單位勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢?，F(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構不健全，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用等等。二、研究成果（一）搭建協(xié)調(diào)勞動關系的平臺。推動形成“黨委領導

4、、三方主體協(xié)商、工會積極運作、有關各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的協(xié)調(diào)勞動關系格局。（二）建立和完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》，發(fā)揮勞動合同與集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系中的基礎性作用，建立勞動爭議信息員、勞動爭議上報制度，職工群體性事件應急制度，及時有效地處理勞動爭議案件。（三）暢通職工利益訴求渠道。加強勞動關系三方協(xié)商機制、暢通職工群眾的參與渠道，使職工的利益訴求能夠得到及時有效的表達，使各項政策更加符合職工的利益和