關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風提高工作實效的調(diào)研報告

1、關(guān)于關(guān)于轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變干部干部工作工作作風作風提高提高工作工作實效實效的調(diào)的調(diào)研報研報告關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風提高工作實效的調(diào)研報告“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風是一個地區(qū)、一個單位各項工作能夠順利進行的前提條件。干部的工作作風，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的執(zhí)政任務(wù)和執(zhí)政使命的完成。因此，建設(shè)一支能夠擔當重任，經(jīng)得起風浪考驗的干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。最近，我們

2、組織了縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個調(diào)研小組，分別深入我縣12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多個縣直單位針對我縣機關(guān)干部的工作作風進行了調(diào)研，采取了填寫問卷、召開座談會、個別訪談等方式，重點向500多名機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表、村委干部等進行調(diào)查了解，從調(diào)研的情況看，當前我縣機關(guān)干部的工作作風總體上是好的，大部分單位班子團結(jié)，作風民主，能認真履行職責，貫徹黨的各項方針政策；大部分干部職工能做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事，能

3、堅持正常的考勤制度，具有宗旨觀念、公仆意識、組織紀律觀念和奉獻精神，為的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能堅守崗位，克服困難，盡量把各種矛盾化解在基層，努力完成各項工作任務(wù)。但是，在調(diào)查中，也有一些干部群眾反映機關(guān)干部工作作風還存在不少問題，情況不容樂觀。一、干部工作作風存在的主要問題及主要表現(xiàn)（一）政治覺悟不高，黨的宗旨意識淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)班子不能很好的堅持民主集中制原則，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按制度辦事，

4、在重大問題新問題、新情況時懶于思考，習慣于聽上級和領(lǐng)導(dǎo)指示。有些干部缺乏工作熱情，安逸現(xiàn)狀，存在不求有功但求無過，得過且過的思想。（五）學習意識不強，整體素質(zhì)不高。理論學習風氣不夠濃，干部不重視學習，知識結(jié)構(gòu)老化，工作難于打開新局面。學習流于形勢，單位自行組織學習培訓較少。（六）服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢要求。有些干部高高在上，群眾來辦事沒有好臉色，沒有好口氣，更談不上熱情接待。有的部門下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后

5、找個地方聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實際問題。（七）吃喝風、賭博風、走讀風并未從根本上得到控制。部門之間公款吃喝，相互宴請較多，賭博風開始在干部隊伍中蔓延，且活動地點較為隱蔽；縣城附近的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部走讀現(xiàn)象開始有反彈現(xiàn)象，且回縣城的理由較多，理由的真假難辨。二、干部作風存在問題的主要原因客觀方面的原因：（一）市場經(jīng)濟的趨利性、金本位、等價交換等思想和意識開始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，干部工作論報酬、做事情講“實惠”，在某些干部頭腦中已成為一種定