公司勞動(dòng)用工法律意見

1、18公司勞動(dòng)用工法律意見公司勞動(dòng)用工法律意見一、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）入職審查1.原勞動(dòng)關(guān)系情況（1）審查勞動(dòng)者是否與原工作單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。要求入職者提供解除或者終止勞動(dòng)合同的憑證，并保留原件，若提供證明確有困難的，可以考慮由員工簽署相應(yīng)的承諾書（2）審查勞動(dòng)者與原工作單位是否存在諸如保密、競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)。詢問入職者與原工作單位是否有競(jìng)業(yè)限制的約定，對(duì)于表示未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求其簽署書面承諾；對(duì)于在競(jìng)業(yè)限制

2、期內(nèi)的勞動(dòng)者，要求其出具與原工作單位不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證明。公司可以在規(guī)章制度中將故意隱瞞與原工作單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定為欺詐行為，主張勞動(dòng)合同無效以解除勞動(dòng)合同，并且不支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。詢問入職者是否與原工作單位訂有保密協(xié)議，對(duì)于表示未承擔(dān)保密義務(wù)的，要求其做出聲明或保證；對(duì)于承擔(dān)保密義務(wù)的，要求其作出不利用原單位的保密信息為本單位服務(wù)的書面保證。2.個(gè)人基本信息（1）身份信息。要求入職者出示身份證，留存身份證復(fù)印件，并要求對(duì)身份證件的真

3、實(shí)性出具書面承諾。（2）教育背景。要求入職者出示畢業(yè)證書以及學(xué)歷學(xué)位證書，383.試用期。注意不要超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，應(yīng)當(dāng)遵守試用期內(nèi)最低工資的規(guī)定。二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）勞動(dòng)合同的履行1.制定合法完善的規(guī)章制度。（1）通過合法途徑制定，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)經(jīng)過職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見