工傷法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方案

1、工傷法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方案工傷法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方案當(dāng)前勞動(dòng)案件糾紛中，工傷待遇賠償糾紛案件占有很大的比重。一個(gè)工傷案件動(dòng)輒幾萬(wàn)元、幾十萬(wàn)元，給用人單位造成了很大的用工壓力，且用人單位如未繳納工傷保險(xiǎn)，就需要自己承擔(dān)全部工傷費(fèi)用。用人單位疾呼工傷保險(xiǎn)已成單位用工的頑疾。有鑒于此，在工傷法律法規(guī)的框架內(nèi)，就工傷法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防提出如下建議，以幫助用人單位減低工傷法律成本、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。一、完備工傷保險(xiǎn)繳納，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)分擔(dān)。工傷保險(xiǎn)作為國(guó)家強(qiáng)制

2、要求的五大社會(huì)保險(xiǎn)之一，其意義在于將工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位獨(dú)立承擔(dān)轉(zhuǎn)為社會(huì)共同分擔(dān)。用人單位繳納一定數(shù)額的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金，當(dāng)發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付大部分工傷賠償費(fèi)用。建立工傷保險(xiǎn)基金可以起到將分散的工傷風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)籌安排，降低了用人單位工傷支出，增強(qiáng)了用人單位防御工傷風(fēng)險(xiǎn)的能力。2010年《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布施行，其中對(duì)工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付項(xiàng)目做出了明確分類，增加了基金支付項(xiàng)目，更進(jìn)一步減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。工

3、傷保險(xiǎn)繳納還需要注意工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題。依據(jù)陜西省《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第7條“用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)”、“用人單位職工平均工資低于所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度職工平均月工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工平均工資高于所在地上年度職工平均月工資300%的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部門用人單位不再繳納”。從本條可以看出，法律對(duì)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基

4、數(shù)法定規(guī)定了一定范圍，即所在地上年度職以看做是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上工傷職工對(duì)自己權(quán)利的處分，不應(yīng)適用合同法54條規(guī)定予以變更或者撤銷，但應(yīng)當(dāng)注意在協(xié)議中應(yīng)注明“工傷職工已知悉工傷待遇，并自愿與用人單位達(dá)成協(xié)議”；2、尚未作出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)功能障礙等級(jí)認(rèn)定的，無(wú)法明確工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇數(shù)額。在此情形下訂立的私了協(xié)議或者工傷法定待遇，或者低于工傷法定待遇，如果低于工傷法定待遇就可能涉及到因重大誤解、顯示公平而撤銷或者變更，存在一定的法律

5、風(fēng)險(xiǎn)。因此建議用人單位在采用私了協(xié)議處理工傷糾紛時(shí)注意時(shí)間，在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出之后再與勞動(dòng)者訂立私了協(xié)議。四、注重程序，巧維權(quán)。工傷糾紛案件程序繁雜，一般需要經(jīng)過工傷認(rèn)定申請(qǐng)—工傷認(rèn)定程序—?jiǎng)趧?dòng)功能障礙等級(jí)認(rèn)定程序—?jiǎng)趧?dòng)仲裁程序—法院審理程序。在以往糾紛處理中，用人單位往往忽視了工傷認(rèn)定程序和等級(jí)認(rèn)定程序中的維權(quán)。工傷認(rèn)定程序和等級(jí)認(rèn)定程序是工傷保險(xiǎn)行政部門就是否屬于工傷及工傷傷殘程度作出的行政確認(rèn)，對(duì)此類行政行為法律規(guī)定