某物流公司薪資管理制度

1、建筑之家1某物流公司薪資管理制度某物流公司薪資管理制度1、基本原則、基本原則1.1評(píng)定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別；1.2兩低于原則：薪資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率；薪資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率；1.3綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制、薪資體制2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原

2、則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。2.2薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼工資、獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。2.3薪資體制：?jiǎn)T工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額本月應(yīng)考勤天數(shù)）實(shí)際考勤天數(shù)績(jī)效分%；2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。2.3

3、.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)規(guī)定算員工工資。2.4給付時(shí)間：每月10日發(fā)放上月13031日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等；2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予扣當(dāng)月績(jī)效總分20分的處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；3、基本工資、補(bǔ)貼工資、崗位工資、基本工資、補(bǔ)貼工資

4、、崗位工資3.1員工職務(wù)級(jí)別對(duì)照表，附表1；3.2總部員工級(jí)檔崗位工資對(duì)照表，附表2；建筑之家3簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案；6.5分公司人力崗位的員工收到電子版的郵件后，將工資表打印出來，請(qǐng)分公司負(fù)責(zé)人簽字后，將復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；6.6財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資后，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；6.7總部的工資表由總部人力部制定，部門負(fù)責(zé)人審核，

5、總經(jīng)理審批后，將復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資與備案；6.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；7、個(gè)人所得稅、個(gè)人所得稅7.1按照國(guó)家稅法，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。7.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除；8、通訊補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼8.1通訊補(bǔ)貼是公司對(duì)員工在工作的過程中，用私人手機(jī)電話聯(lián)系工

6、作所產(chǎn)生話費(fèi)的一種補(bǔ)貼。8.2員工的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見員工職務(wù)與通訊補(bǔ)貼對(duì)照表，通訊補(bǔ)貼隨員工工資一起發(fā)放。8.3通訊補(bǔ)貼適用范圍：手機(jī)號(hào)碼在總部通訊錄登記在冊(cè)的公司在職在編人員享受通訊補(bǔ)貼，臨時(shí)工不享受通訊補(bǔ)貼；手機(jī)號(hào)碼在總部通訊錄中無登記的人員不享受通訊補(bǔ)貼；對(duì)在工作的過程中極少用到手機(jī)電話的員工，公司可不予以通訊補(bǔ)貼；8.4享有通訊補(bǔ)貼的員工須保持正常通訊聯(lián)系，如因關(guān)機(jī)等原因影響工作，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予暫停一個(gè)月通訊補(bǔ)貼或取消其通訊補(bǔ)