探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路

1、探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的信息化時(shí)代背景下，現(xiàn)代企管理也將面臨越來越復(fù)雜化的問題，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作主要承擔(dān)者的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求也越來越高。下載關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員一、引言在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一大主體，也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。而會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行核算和管理，必然成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員作為這項(xiàng)核算與管理

2、工作的主體，這也就對(duì)會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)素質(zhì)提出了更高的要求。而當(dāng)前環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)并不能滿足經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步的發(fā)展，我們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的同時(shí)，更應(yīng)該注重推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)就顯得尤為關(guān)鍵，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，促使企業(yè)健康的發(fā)展，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步上升。二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性1.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)也必然面臨更加復(fù)雜化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，

3、而且經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也將存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)重要組成部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要更高的素質(zhì)，才能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)自如。隨著信息技術(shù)化的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)信息化越來越緊密，會(huì)計(jì)人員的信息化建設(shè)也極為重要，才能與新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步調(diào)保持一致。此外雖然我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，但并不排除有些逆時(shí)代潮流的丑陋事件的發(fā)生，而在這些偷稅漏稅以及做假賬等等的事件背后，可能存在一些會(huì)計(jì)人員是知情不報(bào)甚至是偷鉆法律漏洞而制造整個(gè)事件的罪魁禍?zhǔn)?/p>

4、，而在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中會(huì)計(jì)人員也面對(duì)更多的利益誘惑，那么擁有極高的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來說非常的重要，能夠直接或者間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康良好的發(fā)展。2.企業(yè)管理與發(fā)展的要求企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，其重要性自然已經(jīng)不必多言，而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低是直接關(guān)系到企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)發(fā)展當(dāng)然離不開外部環(huán)境的支撐，而與此同時(shí)企業(yè)就要向外部提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為投資者以及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及管理現(xiàn)狀的依據(jù)，其準(zhǔn)確性

5、就尤為重要，然而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就會(huì)關(guān)系到這些會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與否，那么就需要要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具有很高的素質(zhì)，捏造、偽造信息都對(duì)投資者等傳遞出錯(cuò)誤的信號(hào)，從而影響其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的了解和把握。那么就要求會(huì)計(jì)人員要及時(shí)的將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行真實(shí)而又完整的披露，以便于信息獲得者能夠掌握企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。企業(yè)要想在日漸殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中屹立不敗，內(nèi)部管控必然是根本，而內(nèi)控更是離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的配合。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨各種新的機(jī)遇，

6、必然迎來各種新的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算本來就是對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的反映，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能夠透露出這個(gè)企業(yè)的各種信息包括各種問題。那么企業(yè)管理者透過這些數(shù)據(jù)可以分析和檢查企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄者，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可能并不是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接參與者，但卻與企業(yè)的各個(gè)其他業(yè)務(wù)部門有著密不可分的關(guān)系，作為各個(gè)部門之間的紐帶，會(huì)計(jì)人員的良好的溝通協(xié)調(diào)能力就顯得格外重要，高效的溝通協(xié)調(diào)能力會(huì)使得工作有事半功倍的效果，也只有溝通交流做好了，工作才能

7、繼續(xù)的順利開展，否則不但會(huì)計(jì)工作也正常的進(jìn)行，也會(huì)阻礙企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從外部來看，企業(yè)也并非獨(dú)立的存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這就會(huì)涉及到與其他經(jīng)濟(jì)體的溝通與交流，比如稅務(wù)部門與銀行方面的的聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員的協(xié)調(diào)能力將會(huì)關(guān)系重大。會(huì)計(jì)工作新時(shí)代的會(huì)計(jì)人才也應(yīng)該由簡(jiǎn)單的核算型人才向管理型人才的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)本來涉及到的面就非常廣，那么會(huì)計(jì)人員就應(yīng)該在核算過程中發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理的不足之處，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題，為管理者提出合理化的建議，不斷的解決公司經(jīng)營(yíng)中的

8、各種疑難雜癥，真正參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中來。因而較強(qiáng)的工作能力不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，更是能為企業(yè)帶來可以預(yù)見的實(shí)際價(jià)值。四、新思路1.完善各種機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管就可以對(duì)會(huì)計(jì)人員形成一定的約束力，從而促使其提高自身的素質(zhì)。從外部監(jiān)管來講，可以從其工作素質(zhì)入手，對(duì)每位工作者建立誠(chéng)信檔案，出現(xiàn)不良記錄即可吊銷其會(huì)計(jì)資格證，同時(shí)盡可能的要求會(huì)計(jì)工作的透明化，使社會(huì)各界都能夠?qū)?huì)計(jì)工作者起到監(jiān)督的作用。企業(yè)要

9、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部管控，這就要求企業(yè)建立相應(yīng)的考核機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部部門能夠相互監(jiān)督，相互制約，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核同時(shí)就要采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括正向的以及負(fù)向，這樣才能達(dá)到對(duì)其的約束，從而使會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到其重要性，加強(qiáng)自身的素質(zhì)提升。2.強(qiáng)化教育改革就目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員群體來看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)并不高，專門接受過會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不多，尤其是高文化程度的會(huì)計(jì)人員更是非常短缺，而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員

10、的素質(zhì)要求也越來越高，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作能否保質(zhì)保量的完成，在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任然會(huì)存在這一些無(wú)證或者低學(xué)歷人上崗的會(huì)計(jì)人員，這樣就可能會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真，給企業(yè)和社會(huì)帶來一定的損失。顯然目前的會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際工作的需要，而教育又可以對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高起到直接而又有效性的作用，因而強(qiáng)化教育改革勢(shì)在必行。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育要注重理論與實(shí)際的相結(jié)合，目前對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育更多的是停留在理論知識(shí)層面

11、上，那么就需要教育者加大對(duì)課程內(nèi)容的創(chuàng)新，將實(shí)踐操作融入到教育課程中去，讓受教育者能夠保持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作能力的平衡性。此外對(duì)于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育也應(yīng)該側(cè)重于向管理型人才的培養(yǎng)，而不能單單是以往核算型會(huì)計(jì)人才，拓寬會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)之路，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育也是值得關(guān)注的，會(huì)計(jì)人員如果想要在時(shí)代的潮流中與時(shí)俱進(jìn)，就必須通過不斷的繼續(xù)教育才能不斷自我完善。有關(guān)教育機(jī)構(gòu)可以定期的組織會(huì)計(jì)人員開展相