兒科醫(yī)院護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素分析

1、兒科醫(yī)院護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因兒科醫(yī)院護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素分析素分析吳小滬吳小滬方衛(wèi)方衛(wèi)胡依嘉胡依嘉張仁運(yùn)張仁運(yùn)尹燕妮尹燕妮黃國英黃國英復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院衛(wèi)生衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)評(píng)估重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室部衛(wèi)生技術(shù)評(píng)估重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室國民健康社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警國民健康社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警協(xié)同創(chuàng)新中心協(xié)同創(chuàng)新中心摘要：目的:分析某三級(jí)甲等兒童?？漆t(yī)院(簡稱“A醫(yī)院”)護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素。方法:

2、通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院665名在職護(hù)理人員的性別、文化程度、職稱、工作年限、編制、科室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪等數(shù)據(jù)采用多元線性回歸方法對(duì)A醫(yī)院護(hù)理人員的薪酬影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果:A醫(yī)院在職護(hù)理人員中40歲以下占83.31%初級(jí)職稱占86.92%本科及以上文化程度占33.38%?；貧w模型的R2為0.7085(P0.05)工齡、職稱、文化程度和值夜班天數(shù)對(duì)薪酬有正向影響(P0.05)休假天數(shù)對(duì)薪酬有負(fù)向影響

3、(P0.05)不同科室間護(hù)理人員薪酬存在差異(P0.05)。結(jié)論:A醫(yī)院高年資護(hù)理人員流失率可能較高醫(yī)院應(yīng)改善工作環(huán)境、合理配置人員并完善績效薪酬制度政府應(yīng)推動(dòng)公立醫(yī)院的編制制度改革。關(guān)鍵詞：兒童?？漆t(yī)院護(hù)理人員人員結(jié)構(gòu)薪酬作者簡介：作者簡介：吳小滬(1962—)女副研究員大學(xué)本科主要從事醫(yī)院管理研究Email:xhwu@shmu.作者簡介：作者簡介：黃國英兒科學(xué)教授博士生導(dǎo)師Email:gyhuang@shmu.基金：基金：上海市醫(yī)院

4、協(xié)會(huì)醫(yī)院管理研究基金(2015091)Keywd：childrenshospitalnursepersonnelstructurewage護(hù)理人員是醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)開展的基礎(chǔ)是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的中堅(jiān)力量[1]。醫(yī)院護(hù)理人員配置是否充足、結(jié)構(gòu)是否合理直接影響著醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[2]。薪酬分配是公立醫(yī)院人力資源管理的重要工具也是影響醫(yī)護(hù)人員工作滿意度的重要因素[35]。近年來關(guān)于護(hù)理人員薪酬滿意度的研究較多但尚無對(duì)護(hù)理人員薪酬影響因素的實(shí)證研

5、究。本研究旨在通過分析A醫(yī)院在職護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素為A醫(yī)院完善護(hù)理人員的配置和人事管理提供參考。1對(duì)象與方法對(duì)象與方法1.11.1對(duì)象對(duì)象A醫(yī)院665名在職護(hù)理人員包括醫(yī)院正式編制員工和與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的聘用員工。在A醫(yī)院所有723名護(hù)理人員中去除2016年因個(gè)人原因休假超過90個(gè)工作日的員工58名。1.21.2方法方法本研究通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院在職護(hù)理人員的性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科

6、室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪數(shù)據(jù)。本研究運(yùn)用頻數(shù)和百分比對(duì)A醫(yī)院在職護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)(性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室等)進(jìn)行分析運(yùn)用多元線性回歸模型分析影響A醫(yī)院在職護(hù)理人員稅后平均月薪的因素。建模時(shí)將A醫(yī)院護(hù)理人員的稅后平均月薪作為反應(yīng)變量將性別、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室、休假和夜班情況作為自變量納入模型。分析中將輸液中心、抽血中心及特需病房歸為臨床其他科室在職護(hù)理人員的休假情況通過休假率表示休假