公司工會章程及工作制度

1、有限公司19公司工會章程及工作制度公司工會章程及工作制度第一章第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)

2、立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章第二章公司工會的組織建設(shè)公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需

3、要調(diào)動的，應(yīng)事先征得上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。第三章第三章公司工會的工作職責(zé)公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報(bào)酬、休息休假、有限公司396按照公司的規(guī)定，從實(shí)際出發(fā)，開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整。

4、（二）組織、宣傳委員職責(zé)1負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。4宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。5組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會小組職責(zé)1搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助

5、活動和結(jié)對幫困工作。2經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。3對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。4通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。5通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使