對工作態(tài)度的自我評價范文

1、對工作態(tài)度的自我評價范文對工作態(tài)度的自我評價范文【導讀】自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長與優(yōu)勢。在實際工作中要反對過高或過低地進行自我評價應該提倡實事求是地評價自己.要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發(fā)展和社會發(fā)展.如上所述正確的自我評價對自我發(fā)展、

2、自我完善、自我實現(xiàn)以及對幫助他人發(fā)展都有重要的意義要使自我評價的功能得到充分發(fā)揮需要有效地克服自我評價的可能負面作用.心理學的研究表明人有一種自我提高偏見又稱為自我服務偏見:也就是人們會傾向于將成功歸于己而不愿對失敗承擔責任.這有助于保護我們的自我且使人們確證自己正在實現(xiàn)目標.對工作態(tài)度的自我評價范文一本人思想穩(wěn)定，工作踏實肯干，專業(yè)理論扎實，技術(shù)熟練，服務態(tài)度好，受到醫(yī)護患的一致好評。特別是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規(guī)章

3、制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節(jié)期發(fā)生較好的完成了護理部交給的任務.在春節(jié)期間科室人員緊、班次重的情況下放棄休息主動承擔了大量工作任務保證了節(jié)日期間護理工作的安全.護士長命令下達后很快適應了角色的轉(zhuǎn)變管理工作抓的有條不紊使兒科工作秩序、服務態(tài)度、病室環(huán)境有了較大提高病人對護理服務質(zhì)量滿意率達到了100%.在管理工作中本著人性化的管理模式關(guān)心、愛護、體貼每一位護理人員做到了作風民主寬