招聘管理規(guī)定（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源科負責市場管理部招聘的計劃、實施與管理工作。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含外派人員和美容護膚顧問。2.02.0招聘計劃及費用招聘計劃及費用2.1市場管理部在招聘費用下達后15日內，根據(jù)市場管理部年度工作規(guī)劃和崗位設置、人員編制等情況，制訂年度招聘計劃，報營銷中心及人力資源中心備案。3.03.0

2、招聘方式及渠道招聘方式及渠道3.1招聘方式3.1.1內部競聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內部競聘上崗。3.1.2外部招聘：通過各種渠道向社會招聘人才。3.2招聘渠道3.2.1公司內部競聘公告；3.2.2推薦；3.2.3公司網(wǎng)頁；3.2.4人才網(wǎng)站招聘；3.2.5人才市場現(xiàn)場招聘；3.2.6報紙、電視招聘廣告；3.2.7其它。4.04.0招聘組織招聘組織4.1內部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對內部競聘員工進

3、行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進行測試、面談。符合條件的，按人事異動管理規(guī)定，辦理內部調崗手續(xù)。4.2外部招聘的組織4.2.1如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請報告》（格式見SZ2201201），經部門負責人審核后，交人力資源科。4.2.2人力資源科根據(jù)年度招聘計劃，結合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實施。5.05.0招聘實施招聘實施5.1人力資源科對收集的資料進行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排

4、面試，暫無相應崗位的，資料存于人才檔案庫。5.2根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時間。5.35.3面試面試6.4員工應向擔保人解釋《擔保書》（格式見SZ2201205），說明擔保責任，擔保人無異議后，簽字確認。6.5擔保人如需中途退保，應以書面形式通知公司，待被擔保員工另找到擔保人，辦理新的擔保手續(xù)后，才能解除擔保責任。6.6擔保人承擔擔保義務的期限自員工入職之日至離職后半年。6.7人力資源科必須于員工上崗后兩個工作日內

5、對下列內容進行核實：6.7.1擔保人的基本情況及聯(lián)系方式；6.7.2擔保人與被擔保人的關系；6.7.3擔保人是否自愿承擔擔保責任；6.7.4其它。6.8每年5月和11月，人力資源科對所有員工《擔保書》進行核保。6.9有下列情形之一的，人力資源科應通知該員工在十五天內重新辦理擔保。6.9.1員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔保人的；6.9.2擔保人不愿意繼續(xù)承擔擔保責任的；6.9.3擔保人喪失勞動能力或擔保人死亡的；6.9.4擔保人被追究刑

6、事責任的；6.9.5其他不能繼續(xù)承擔擔保責任的。6.10其它6.10.1員工給公司造成損失且拒不承擔責任、不能承擔責任或不能完全承擔責任的，人力資源科應通知擔保人在15日之內履行擔保義務。擔保人未在規(guī)定期限內履行擔保義務的，公司保留追究其法律責任的權利。6.10.2員工拒不辦理擔保或故意拖延擔保時間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理好擔保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。6.10.3擔保管理人員故意或過失致使員工擔保無效，給公

7、司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。7.07.0其它其它7.1因實際需要，市場管理部須在當?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報營銷中心及人力資源中心批準后執(zhí)行。7.2對于特殊崗位或中高層管理人員，當?shù)仉y以招聘的，可由市場管理部上報《委托招聘申請報告》（格式見SZ2201206）至營銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。7.3招聘人員與應聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經查處，對當事人予以開除處分。8.08