醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定

1、醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定為加快我院人才隊伍建設，加大人才引進力度，盡快建立一支較高學術水平、結(jié)構合理的人才隊伍，以滿足我院學科建設的需要，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。一、人才引進原則1堅持高、精、尖、嚴原則。本規(guī)定中引進人才的范疇是指從省內(nèi)外引進具有真才實學的專家，或有較高水平的博（碩）士畢業(yè)生來我院工作。2堅持保證急需原則，臨床專業(yè)以博士研究生學位為主；部分?？拼_因工作急需可引進碩士研究生（但無附加待遇

2、）。3堅持公開、公平、競爭原則。引進的人才必須通過醫(yī)院專家委員會相關專業(yè)三人以上面試，實行公開、公平競爭，擇優(yōu)錄用。二、人才引進條件和程序引進的人才必須具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊精神，政治素質(zhì)較高。同時必須符合下列條件：（一）引進條件1學科帶頭人（1）在市級以上學會中擔任常委或常務理事以上職務的人員或達到市級學術和技術帶頭人條件，主任醫(yī)師優(yōu)先。（一）引進的學科帶頭人1科研啟動經(jīng)費20萬元，科研成果顯著者再行追加，配備工作電腦并提供必

3、要的科研儀器、設備等。2提供130平方米以上住房一套，或提供40萬元購房補貼。3五年內(nèi)每月2000元生活補貼，隨工資發(fā)放。（二）博士研究生及醫(yī)療技術專家1科研啟動經(jīng)費10萬元，科研成果顯著者再行追加，配備工作電腦一臺。2提供110平方米以上住房一套，或提供30萬元購房補貼。3五年內(nèi)每月1000元生活補貼，隨工資發(fā)放。（三）解決生活中后顧之憂。對引進的高層次人才的配偶及子女的戶口、工作、入學等實際問題，根據(jù)本人意愿和崗位要求，視具體情況解