知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策孫若媛（哈爾濱第一工具廠，黑龍江哈爾濱150020）摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理及運(yùn)行模式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須有新的發(fā)展思路和切實(shí)可行的對(duì)策，即強(qiáng)化理財(cái)理念，重視人力資本會(huì)計(jì)和無(wú)性資產(chǎn)會(huì)計(jì)，建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)與對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：F234.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：16725409（2006）07006802收稿日期：20051229作者簡(jiǎn)介：孫若媛（19

2、74），女，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱第一工具廠會(huì)計(jì)師，從事企業(yè)會(huì)計(jì)研究。21世紀(jì)信息化和全球化將人類(lèi)帶入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)資料不再以資金、設(shè)備和原材料為主，而是以人的知識(shí)為主。新觀念、新業(yè)務(wù)、新事物對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生了巨大的沖擊與挑戰(zhàn)，不僅影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)、計(jì)量屬性、報(bào)告內(nèi)容乃至整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架，極大地改變了會(huì)計(jì)信息的發(fā)布和傳播方式，還可能造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的分久必合乃至整個(gè)會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的重大變革，并直接影響審計(jì)

3、理論與方法體系。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響1.推行人力資源會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)人員不僅要懂專業(yè)知識(shí)和技能，還要懂信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件操作等一系列新技術(shù)和知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已把企業(yè)的戰(zhàn)略性資源從財(cái)力、物力轉(zhuǎn)移到人力上來(lái)，對(duì)人力資源這種最重要的信息需求強(qiáng)烈要求傳統(tǒng)會(huì)計(jì)通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用修正原有模式，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大變化。2.無(wú)形資產(chǎn)成為投資決策的重點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)以及信息軟件載件等無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值

4、所占的比重越來(lái)越大。所以，企業(yè)在進(jìn)行新的投資計(jì)劃時(shí)，必須把無(wú)形資產(chǎn)納入投資決策的中心地位。會(huì)計(jì)人員要運(yùn)用會(huì)計(jì)方法和數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)上的經(jīng)濟(jì)模型，對(duì)所要投資和管理的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算、評(píng)估、確定價(jià)值、衡量風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)測(cè)利益、調(diào)整投資指標(biāo)、做出融資計(jì)劃，并在所有的財(cái)務(wù)報(bào)告中做出清晰的反映，使企業(yè)的“相關(guān)利益主體”充分了解和掌握企業(yè)的投資重點(diǎn)和未來(lái)的資本結(jié)構(gòu)。3.會(huì)計(jì)服務(wù)范圍廣泛化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)的服務(wù)、處理對(duì)象都發(fā)生了重大變化。其一，會(huì)計(jì)對(duì)人力

5、資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占比重越來(lái)越大；其二，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是多元經(jīng)濟(jì)，不僅要求越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，包括信息的收集、加工、傳遞和披露；其三，信息流動(dòng)將影響會(huì)計(jì)人員工作的所有方面；其四，會(huì)計(jì)咨詢、公證服務(wù)將會(huì)得到很大的發(fā)展；其五，以服務(wù)為主導(dǎo)的三次產(chǎn)業(yè)、以信息為主導(dǎo)的四次產(chǎn)業(yè)的會(huì)計(jì)問(wèn)題也會(huì)成為會(huì)計(jì)的新領(lǐng)域。4.會(huì)計(jì)手段現(xiàn)代化。如今，計(jì)算機(jī)已成為企業(yè)會(huì)計(jì)操作的主要工具，網(wǎng)絡(luò)

6、的運(yùn)用，進(jìn)一步促進(jìn)了會(huì)計(jì)系統(tǒng)之間協(xié)作與相互監(jiān)控，提高了內(nèi)部控制制度的工作效率，保證了會(huì)計(jì)信息提供的及時(shí)性和信息質(zhì)量的可靠性；同時(shí)會(huì)計(jì)手段現(xiàn)代化使會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度大大降低，節(jié)約了大量的時(shí)間，可把更多精力投入到組織、管理、協(xié)調(diào)、職業(yè)判斷和參與決策等方面，使會(huì)計(jì)的功能范圍得到擴(kuò)展。二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和目標(biāo)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、技術(shù)成為企業(yè)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，反映和控制知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資本運(yùn)動(dòng)的知2006年第7期（總第31期）邊疆經(jīng)濟(jì)

7、與文化THEBDERECONOMYCUCTURENO.7.2006!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!GeneraI.NO.3168ByA川JyA川GJy川GJyyUI／川VUA識(shí)會(huì)計(jì)必將出現(xiàn)。它把會(huì)計(jì)特有的計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告拓展到了知識(shí)資源領(lǐng)域，使會(huì)計(jì)理論、技術(shù)方法和管理手段更加完善，提供的信息更加完整；它沖破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想的束縛，把知識(shí)資

8、源視為有價(jià)值的資產(chǎn)作為自己的對(duì)象。特別是知識(shí)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)有關(guān)人員的知識(shí)價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，將有利于提高企業(yè)科技人員和管理人員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，在全社會(huì)進(jìn)一步形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好局面。具體需要拓展的會(huì)計(jì)領(lǐng)域有：l.人力資源會(huì)計(jì)方面。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)要素，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本和企業(yè)價(jià)值增加的貢獻(xiàn)已變得越來(lái)越重要。人力資源具有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、適應(yīng)性、協(xié)調(diào)性等其他物質(zhì)資產(chǎn)所不具備的特征。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)為人力資源會(huì)計(jì)的研究和運(yùn)

9、用提供了新的契機(jī)。2.研究與開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)方面。由于研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)用于研究與開(kāi)發(fā)的投資越來(lái)越多。其支出的超常增大，在會(huì)計(jì)上引發(fā)了研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用范圍的確定、采用的會(huì)計(jì)方法和預(yù)算等問(wèn)題。而其總額在銷(xiāo)售收入中所占比重的高低，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。3.無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)方面。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重會(huì)越來(lái)越大，甚至在高新技術(shù)領(lǐng)域，衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不是物質(zhì)資源多少，而是無(wú)

10、形資產(chǎn)的多少。由于無(wú)形資產(chǎn)處理方法不同，其價(jià)值在企業(yè)資產(chǎn)總值中所占的比重將大大提高，并成為企業(yè)價(jià)值的重要決定因素；自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)將納入正式財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)于企業(yè)在研究與開(kāi)發(fā)方面的支出有了能形成無(wú)形資產(chǎn)的項(xiàng)目，將會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中做出適當(dāng)反映，使投資人充分掌握和了解企業(yè)研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的可能效果。4.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)方面。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是建立在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。作為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)支持的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境包括：國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)使企業(yè)同外部進(jìn)行信息交流與共享；根植于國(guó)際

11、互聯(lián)網(wǎng)以上的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的信息交流與互享。由于經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化涉及生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等所有部門(mén)，從而使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生能夠立刻反映為經(jīng)過(guò)處理的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)，也可隨時(shí)通過(guò)上網(wǎng)訪問(wèn)企業(yè)的主頁(yè)，獲取企業(yè)最新的財(cái)務(wù)信息。三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)策l.強(qiáng)化知識(shí)會(huì)計(jì)的理財(cái)理念。（l）樹(shù)立以人為本的理財(cái)觀念。知識(shí)的首要載體是人，即知識(shí)要由人掌握、創(chuàng)造、發(fā)展，人才是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的根本。相對(duì)于物

12、資資本，人力資本更具有增值性。只有樹(shù)立“以人為本”的思想，將各項(xiàng)活動(dòng)“人格化”、建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束，才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。（2）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念。由于市場(chǎng)機(jī)制的作用，任何一個(gè)市場(chǎng)主體都不可避免地要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于各種因素的影響，導(dǎo)致使用信息的風(fēng)險(xiǎn)加大。因此，財(cái)務(wù)管理人員必須有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，科學(xué)地預(yù)測(cè)各種不確定性因素所產(chǎn)生的結(jié)果，

13、防患于未然。（3）強(qiáng)化信息理財(cái)觀念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征，信息的獲取更是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)管理人員只有充分掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，牢固樹(shù)立信息理財(cái)觀念，全面、準(zhǔn)確、迅速、有效地搜集、分析和利用信息，才能在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗之地。2.人力資源與知識(shí)資本應(yīng)確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)并加以計(jì)量。企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源及知識(shí)資產(chǎn)計(jì)入“無(wú)形資產(chǎn)”，在“無(wú)形資產(chǎn)”下增設(shè)“人力資源”、“知識(shí)資產(chǎn)”等明細(xì)科目，分別獨(dú)立核算。企業(yè)增加無(wú)形

14、資產(chǎn)的同時(shí)，相應(yīng)地增加所有者權(quán)益，即人力資產(chǎn)、知識(shí)資產(chǎn)的所有者作為企業(yè)的產(chǎn)權(quán)受益人。企業(yè)資本消耗以后所得的利潤(rùn)，先按國(guó)家規(guī)定繳納稅金，再留足發(fā)展基金，之后剩余收益應(yīng)向人力資本傾斜。人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的第一生產(chǎn)力，它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出實(shí)物下企業(yè)的第一生產(chǎn)力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出實(shí)物資本。在分配剩余收益時(shí)，人力資本除得到正常的股利外，還應(yīng)按其對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)，取得超額股利。當(dāng)然，企業(yè)虧損時(shí)，人力資本與其他資本一樣應(yīng)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。3.建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。在知識(shí)經(jīng)

15、濟(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，除了要用貨幣進(jìn)行計(jì)量外，還要用其他計(jì)量單位進(jìn)行多重計(jì)量。如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，則需要設(shè)計(jì)出為各種決策模型財(cái)務(wù)的各項(xiàng)“分類(lèi)賬簿”，而決策模型多樣性，會(huì)造成資源的很大浪費(fèi)。如果建立新型的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，不僅可以大大提高工作效率，而且能夠保證提供數(shù)據(jù)的可靠性。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與信息的關(guān)系，變得更緊密。有了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，就可以根據(jù)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)狀況，重構(gòu)與分合會(huì)計(jì)主體，在互聯(lián)網(wǎng)上及時(shí)出具“虛擬公司”的