面試技巧ppt

1、,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導,面 試 技 巧,面 試 技 巧,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試的涵義面試前的準備工作面試禮儀面試技巧模擬面試求職面試注意事項,內 容 提 要,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試的含義,,面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的一種

2、考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試的主要內容,,1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做

3、事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,2、專業(yè)知識　　了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。,3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐

4、經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,4、口頭表達能力　　面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。,5、綜合分析能力　　面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條

5、理清晰。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,6、反應能力與應變能力　　主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?7、人際交往能力　　在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技

6、巧,,,,,8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性　　自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。,9、工作態(tài)度　　一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很

7、難說能勤勤懇懇、認真負責。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,10、上進心、進取心　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。,11、求職動機　　了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等

8、能否滿足其工作要求和期望。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,12、業(yè)余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試一般類型,,一、結構化面試與非結構化面試 1、結構化面試;2、半結構化面試; 3、非結構化面試; 二、單獨面試與集體面

9、試 1、單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。 2、集體（小組）面試：指多位應聘者同時面對面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試 1、壓力性面試;將應聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。2、 非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試

10、技巧,,,,,四、行為性、情境性和綜合性 1、行為性面試：側重于應考者過去的行為 。2、情境性面試：通過給應考者創(chuàng)設一種假定的情境,考察應考者在情境中如何考慮問題、做出何種行為反應。 3、綜合性面試：內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其它素質上。 五、鑒別性面試、評價性面試和預測性面試 1、鑒別性面試：依據(jù)面試結果把應考者按相關素質水平進行區(qū)分的面試 。2、評價性面試：對應考者的素質做出客觀評價的面試 。3、預測性面

11、試 ：對應考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M行預測的面試 。六、目標參照性面試和常模參照性面試 1、目標參照性面試：面試結果須明確應考者的素質水平是否達到某一既定的目標水平，通常分為合格與不合格兩種 。2、常模參照性面試 ：面試結果對應考者按素質水平高低進行排序，從而進行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結果往往分為若干檔次。 七、 一次性面試和分階段面試,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試新類型,,一、虛擬面試

12、 顯示器上的小攝像頭會將求職者的模樣傳送給面試官，而求職者將通過畫面看到面試官。必須在確認攝像頭與麥克風的位置后，在畫面前調整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官可以根據(jù)求職者在畫面上的模樣進行評價。但是面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,二、錄像面試 由招聘人員用錄像機記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當然，這必須經(jīng)求得職者

13、的同意才能使用錄像機。由于錄像的畫面清晰，且可以重復播放，以此來進行推敲和思考，但是所以可能會令人感到緊張。,三、互動面試 即在畫面中把提出的問題答到求職申請書上，這大體與實際面試相似。根據(jù)對提問的回答，將出現(xiàn)相應的下一個提問。通過這種方式，可以對鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說明做出評價。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,四、電子郵件面試 用電子郵件接收問卷一類的提問表，可以慢慢地

14、做答，只要在結束時間之前發(fā)送出去即可。雖然在時間上比較充足，但由于提出的問題很多，并且為了做出完美的回答而會花費很多時間，且感到不好回答。這種方法的最大缺陷是無法核實應聘者是否獨立完成問卷。,五、電視面試 以電視手段開辟的招聘就業(yè)公益平臺，節(jié)目為企業(yè)開辟電視面試專場。天津電視臺濱海頻道在2009年7月下旬隆重推出一檔就業(yè)幫扶類欄目——《今天我面試》。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試前的準備,,一、資料的

15、準備： 自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎證書、四六級證書、計算機等級證書、成績單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學?；驅煹耐扑]信等等。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,二、了解單位： 要了解工作單位的性質(例如是國有還是非國有，是研究還是設計、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營品種、經(jīng)濟效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對謀職大學生的知識結構、專業(yè)技能等有何特殊要求

16、；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對困難或不利的條件你是否能夠接受，有無辦法自己克服或改變它。,行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產情況,企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質待遇,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,四、心理準備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身

17、不自在，這便是陌生恐懼。 第二，群體恐懼。 當你去某單位人事部門應聘，而辦公室里有許多人時，你發(fā)覺眾人的目光都在投向你，便會感到一陣緊張，很不自在。 第三，高位恐懼。 當去某單位應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,(二)消除恐懼的方法：第一，應聘面試時的服裝。這時面試的服裝已不是件普通的衣服

18、，同時也是一件保護心靈的外套。穿上相應檔次的服裝，提高自信心。 第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。當面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。 第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張情緒。 第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。 第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練

19、,面試技巧,,,,,五、生理準備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點早點，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應進行適當?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。,六、服飾禮儀 面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他

20、的潛意識。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應當盡量去了解這個行當?shù)囊话阒b要求。,五、生理準備 面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點早點，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應進行適當?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，

21、以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試禮儀,,一、面試的語言禮儀：要成為一個善于表達的說話者 第一,培養(yǎng)良好的語言習慣。 第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。 第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。 第四,保持自信的談話態(tài)度。 第五,掌握談話技巧。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技

22、巧,,,,,二、面試的舉止禮儀 ：舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。 第一，保持生動、友善的面部表情。要恰倒好處的運用目光。 要充分發(fā)揮微笑的魅力 第二，舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。 2.握手時講究“尊者優(yōu)先” 3.遞物、接物時要雙手接送。 4. 要注意

23、手機使用的禮儀,面試前要將手機關機或者設置到震動靜音擋。 5.必要克服不文明的行為舉止習慣,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,三、面試的服飾禮儀 據(jù)有關專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別

24、注意自己的服裝與化妝問題。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,三、男士面試服飾禮儀,得體的穿著，可以展現(xiàn)自我的品味和風格,男士面試服裝,西　裝,領　帶,搭配細節(jié),西裝,選擇標準：　　　顏色　　　　　款式　　　　　價格,西裝的顏色,較常用的有：　　　　黑色、深灰、深藍、深綠、咖啡色,以深色為宜,不是越貴越好，要根據(jù)自己的實際情況，但是要裁剪合體，整潔筆挺。穿天然織物做的衣服。,面料,款式,根據(jù)自己

25、的體型、形象特點，找出適合自己的風格。,男士西裝十忌： ①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； ②忌襯衫放在西褲外； ③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙； ④忌領帶顏色刺目； ⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣； ⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶； ⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短 1厘米； ⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊； ⑨忌西服配運動鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。,領帶的顏色,領帶

26、的花紋圖案,領帶的長度,領帶一定要平整,領帶,領帶的花紋圖案,規(guī)則的幾何圖案（如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋），要避開帶有圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）。,注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要結實,皮鞋,發(fā)型簡單樸素穩(wěn)重大方,頭發(fā),襪子要夠長 外套要便捷 公文包要簡單 注意手和指甲 小飾物要簡單適宜,其它,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,三、女士面試服飾

27、禮儀,服裝是無聲的語言符號，你穿成什么樣子，大概就具有那樣的性格，表露無遺。,,,女生面試時該如何著裝打扮呢？,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,服飾〔clothing〕　　服飾：裝飾人體的物品總稱。包括服裝、鞋、帽、襪子、手套、圍巾、領帶、提包、陽傘、發(fā)飾等。,服飾要合乎年齡、合乎職業(yè)、合乎場所。,1 服裝的選擇要得體,2 鞋子要便利,3 襪子也很重要,4 飾物要少而精,5 發(fā)式要適宜,6 化妝要淡而美,7 注意

28、手和指甲,女士面試服飾,服裝的選擇要得體,女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。,切忌穿太緊、太透和太露的衣服。,女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。,鞋子的款式以簡單大方為宜，避免露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。,一般穿中跟的船形小皮鞋．,鞋子要便利,肉色襪子被認為是最適合的。襪子不能有脫絲。不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。,襪子也很重要,公文包或手提小包。帶一個即可。,首飾：首飾盡量少戴。,絲巾。,飾物要少而精,發(fā)式要

29、適宜,在選擇發(fā)型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。,發(fā)式要適宜,化妝要淡而美,對于女性求職者，化妝一定要堅持素、淡的原則，切不可濃妝艷抹。,注意手和指甲,保持干凈，指甲應修剪好。女生最好別指甲油。,不及格的服裝儀容：,1. 領口、袖口骯臟2. 衣服紐扣沒扣好或掉了3. 褲子拉煉忘記拉4. 領帶歪斜、有皺折5. 穿著隨便、

30、蓬頭垢面6. 睡眠不足、面色蠟黃發(fā)青,7. 男生胡子沒刮干凈或留胡須，耍藝術家派頭8. 不要抹過多的發(fā)油，令人有不潔感9. 鼻毛過長，露出鼻孔外10. 指甲留太長或藏污納 11. 不要擦太重的香水或古龍水12. 避免一身煙味,13. 眼角有眼屎14. 嘴角、牙齒或臉上有食物殘渣15. 女性的內衣外露出來16. 絲襪或襪子破掉17. 衣服或群邊

31、有脫線 18. 衣服不潔有污漬或破洞,一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實的寫照。 ——莎士比亞,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,事業(yè)單位面試技巧,,一、事業(yè)單位的涵義 事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物

32、質形態(tài)或貨幣形態(tài)。 事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,一、事業(yè)單位的面試技巧,（1）面試的考場環(huán)境考生面向主考官而坐，各地公務員考試的情況各有不同，有些地方的公務員考試現(xiàn)場允許旁聽，有些考場則不允許。（2）考官的組成考官由多人組成，一般為單數(shù)。設主考官1人，負責整個考場的組織工作。由他向考生宣讀考試題?？脊俳M的成員負責向每位考生

33、打分。有些考試還有記分員和計時的工作人員。（3）考試的程序在考試前主考官會宣讀面試要求，告知考試總體時間和考題數(shù)量。主考官也會說明，有些考題在時間安排上會有一定要求。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,二、面試的題型與分析,Ａ類：對自我的認知例如： 針對你報考的職位感覺自己有哪些優(yōu)勢和不足。還比如，在2008年報考大學生村官中有的題是“你覺得你報考村官有什么優(yōu)勢？”,Ｂ類：人際關系的處理例如：剛剛參加工作，領導對

34、你不夠重視，不敢給你壓擔子，你該怎么辦。（2009年天津市選調生面試題）,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,Ｃ類：活動的組織與策劃例如：“五四”青年節(jié)就要到了，團區(qū)委要舉辦一次活動，請你談談你對活動的構思。（2009年選調生面試）,Ｄ類：案例的分析與評論例如：有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！钡灿腥苏f：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！闭埥Y合工作實際，談談你的理解。,又如，2010年8月湖

35、南省農業(yè)廳面試題：山西地方拔掉農民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。1、對此你有什么看法。2、如果要你組織調研，你怎么辦？ 3、如果調研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦？,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,Ｃ類：活動的組織與策劃例如：“五四”青年節(jié)就要到了，團區(qū)委要舉辦一次活動，請你談談你對活動的構思。（2009年選調生面試）,Ｄ類：案例的分析與評論例如：有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！钡灿?/p>

36、人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！闭埥Y合工作實際，談談你的理解。,又如，2010年8月湖南省農業(yè)廳面試題：山西地方拔掉農民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。1、對此你有什么看法。2、如果要你組織調研，你怎么辦？ 3、如果調研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦？,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,Ｅ類：定題演講例如：請結合科學發(fā)展觀，做2分鐘演講。2009年選調生，有一題是聽一短小故事

37、，做了一短演講，是關于理想和現(xiàn)實的關系。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,公務員面試視頻,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試技巧,,一、企業(yè)單位的涵義 企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。 企業(yè)單位是以盈利為目的獨立核算

38、的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務，創(chuàng)造財富價值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)單位進行勞動仲裁。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,二、企業(yè)的分類 1. 國有企業(yè)。這是指企業(yè)的全部財產屬于國家，由國家出資興辦的企業(yè)。 2. 集體所有制企業(yè)。這是指一定范圍內的勞動群眾

39、出資舉辦的企業(yè)。 3. 私營企業(yè)。這是指企業(yè)的資產屬于私人所有，有法定數(shù)額以上的雇工的營利性經(jīng)濟組織，在我國這類企業(yè)由公民個人出資興辦并由其所有和支配，而且其生產經(jīng)營方式是以雇傭勞動為基礎，雇工數(shù)額應在8人以上。 4.股份制企業(yè)。企業(yè)的財產由兩個或兩個以上的出資者共同出資，并以股份形式而構成的企業(yè)。 5.聯(lián)營企業(yè)。這是指企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營，組成新的經(jīng)濟實體； 6.外商

40、投資企業(yè)。這類企業(yè)包括中外合營者在中國境內經(jīng)過中國政府批準成立的，中外合營者共同投資、共同經(jīng)營、共享利潤、共擔風險的中外合資經(jīng)營企業(yè)； 7.港、澳、臺投資企業(yè)。這是指港、澳、臺投資者依照中華人民共和國有關涉外經(jīng)濟法律、法規(guī)的規(guī)定，以合資、合作或獨資形式在大陸舉辦的企業(yè)。 8.股份合作企業(yè)。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,三、國企的面試特點 （1）國有企業(yè)面試相當直接，許多問題

41、都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察。 （2）國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。 （3）面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。 （4）國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化 。 （5）國企面試的問題常常會夾

42、雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,四、國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點 （1）政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣。 （2）專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。 （3）禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與

43、必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。 （4）舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。 （5）多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,五、問題回答技巧,（1）請你自我介

44、紹一下你自己？,回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

45、,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,（2）你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？,回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。,回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回

46、答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。,（3）說說你最大的缺點？,（4）你對加班的看法？,回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，

47、可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試視頻,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,私企面試技巧,,近年來，隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學生求職的追捧熱點。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,問

48、題1：貴企業(yè)人員挑選時看重應聘者的什么素質？    選項           選擇人數(shù)       所占比例    A.專業(yè)技能      

49、60; 19            18%    B.工作態(tài)度        80             

50、74%    C.忠誠度          7              7%    D.其他     

51、60;      1              1%,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,問題2：貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個方面？     選項     &

52、#160;      選擇人數(shù)       所占比例     A學習成績         11         &

53、#160;    10%     B比賽獲獎          6               6%  &

54、#160;  C學生工作經(jīng)驗  78              73% D其他              12    

55、;          11%,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,問題3：在招聘時，什么最吸引面試官？     選項             選擇人數(shù)&#

56、160;      所占比例     A言行舉止           81            75%  

57、0;  B說話技巧           15            14%     C外觀形象       

58、     6             6%     D雄心壯志            5   &#

59、160;         5%,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,問題4：您希望面試者在計算機方面需要那些專長?  A熟悉掌握數(shù)據(jù)庫之類的程序      19          

60、    18%    B excel、word、ppt等辦公工具   73              68%    C photoshop、網(wǎng)頁制作類工具 

61、60;  11              10%    D其他             &#

62、160;        4               4%,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試視頻,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,世紀

63、佳緣簡介　　世紀佳緣（www.jiayuan.com）通過互聯(lián)網(wǎng)平臺和線下會員見面活動為中國大陸、香港、澳門、臺灣及世界其它國家和地區(qū)的單身人士提供嚴肅婚戀交友服務。 2003年10月8日，復旦大學新聞學院研二女生龔海燕（北京大學中文系文學學士，網(wǎng)名小龍女）看到身邊很多高學歷的同學朋友由于工作學習忙，而無從找到理想愛人，因此創(chuàng)辦了世紀佳緣。至今為止，世紀佳緣擁有注冊會員2500萬，已成就近450萬人的美滿姻緣。同時世紀

64、佳緣也是新浪交友、MSN佳緣交友的合作伙伴，創(chuàng)始人龔海燕也被網(wǎng)民譽為“網(wǎng)絡紅娘第一人”。 六年來，世紀佳緣始終堅持以改善和提高用戶征友效果為宗旨，以會員資料的真實性和嚴肅擇偶動機為網(wǎng)站靈魂，得到了廣大網(wǎng)民的熱烈擁護并享有極高的美譽度，正是由于單身朋友在這里找到了另一半之后，一傳十，十傳百，才有了世紀佳緣欣欣向榮的發(fā)展，并因此獲得了新東方三元老徐小平、王強、錢永強的認可和天使投資。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,

65、,研究生復試技巧,,調整心態(tài) 保持自信無論初試的成績如何，考生都應該保持一個平和的心態(tài)，不能因為分高而盲目自信，也不能因為分數(shù)排在后面就先自我否定。面試主要考查的是學生的靈活性、邏輯性、應變性等整體素質，初試成績是高是低，并不意味著復試結果有所區(qū)別。研究生面試的過程中，考生的心態(tài)是十分重要的，盡量把心態(tài)擺正，所謂“機會面前，人人平等”。此外，考生切記不要太過緊張，有些高分考生因為自傲而失掉優(yōu)勢，也有的考生是因為心理素質不好，整個面試過

66、程表現(xiàn)的過于緊張，讓導師對該考生的處事能力產生懷疑，而被拒之門外?？傊?，無論初試分數(shù)如何，考生都應該做到冷靜地分析形勢，保持心態(tài)平和，不驕不躁，不卑不亢，從容走進考場。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,知己知彼 百戰(zhàn)不殆對于通過初試的考生，應該在知道進入復試時就開始著手搜集本專業(yè)導師的相關資料，包括導師的研究方向，最近幾年的研究成果等等。最好可以通過網(wǎng)絡或者院校電話聯(lián)系到本專業(yè)的導師，爭取在復試之前與導師見面，或者通過

67、電子郵件與導師聯(lián)系，讓導師事先對自己有所了解，給導師留一個良好的印象，這樣可以為復試奠定基礎。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,注重禮儀 展現(xiàn)自我在面試時要注重儀態(tài)，儀表端莊，嚴肅認真會給老師留下良好的第一印象。在著裝方面，男生應盡量穿的正式一點，最好是傳西裝，女生也應該打扮的端莊大方，千萬不要穿超短裙或者緊身衣，無論男女，在研究生面試時切忌穿得太“潮”，這樣很容易讓導師覺得你不重視面試，不尊重導師，從而給導師留下不好

68、的印象。在談吐方面，考生要表現(xiàn)在落落大方，說話不要結巴，聲音要洪亮，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等語氣助詞，回答問題要條理清晰。此外，回答問題時，應該與導師有眼神上的交流，讓對方感受到尊重和被重視，這對你將來的成功會有很大的幫助?？忌谡莆樟诉@些復試要領之后，在針對自己的專業(yè)和未來的研究方向做個簡單的研究計劃，對該學科的前沿知識有一個事先的了解，以應對面試時導師提出的專業(yè)問題，基本上成功通過復試問題不大。,,,大學生職業(yè)發(fā)

69、展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,研究生復試技巧視頻,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,模擬面試現(xiàn)場,,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,求職面試的十大禁忌,,禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定

70、有所影響。,禁忌二：不守時 雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現(xiàn)。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,禁忌三：穿著邋遢 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接

71、觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。,禁忌四：沒有準備 就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,禁忌五：欺騙

72、 沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。,禁忌六：言行輕浮 　　面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,

73、面試技巧,,,,,禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲 　　自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。,禁忌八：天馬行空 　　說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)

74、意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見 　　沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。,禁忌十：不知行情亂開價 　　談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫

75、天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,面試過程自我保護,,遭遇網(wǎng)上求職落陷阱　　提醒面試要懂得自?！　〈髮W畢業(yè)生小蔡投訴說，他兩天前在網(wǎng)上留下求職信息，馬上就有電話叫他“面試”。面試時對方不是說要招什么人，而是問小蔡想找什么工作，小蔡剛說出“網(wǎng)頁設計”，對方馬上說有，前提是他要先交300元

76、的“建檔費”，這引起了小蔡的警覺。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,遭遇找到“工作”也有陷阱 　　提醒“連環(huán)套”要特別警惕　　某大學的李同學找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產品比市面上同類產品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認賬。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,遭遇找到“工作”也有陷阱 　　提醒“連環(huán)套

77、”要特別警惕　　某大學的李同學找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產品比市面上同類產品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航穑思腋静徽J賬。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,仔細核對招聘信息   不要輕信街頭小廣告、傳單和陌生人的搭訕，不要輕信高薪許諾、名企許諾。得到招聘信息時，要仔細查詢該招聘企業(yè)的詳細情況，確認

78、招聘單位及其招聘信息的可信度，再決定是否前去應聘。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,加強個人信息保密，提防“暗箭傷人” 遇到招聘單位要求填寫個人資料及交照片時，要留個心眼，不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，不要輕易填寫過于詳實的個人信息，對自身資料要加強保密意識。,,,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓練,面試技巧,,,,,偏僻地點、陌生地方不要去 知時，要問清對