人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解企事業(yè)單位的助手

1、人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解:企事業(yè)單位的助手前言目錄前言目錄（1）目錄（2）目錄（3）目錄（4）第一部分勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同（1）集體勞動(dòng)合同（2）集體勞動(dòng)合同（3）集體勞動(dòng)合同（4）集體勞動(dòng)合同（5）集體勞動(dòng)合同（6）個(gè)人勞動(dòng)合同（1）個(gè)人勞動(dòng)合同（2）個(gè)人勞動(dòng)合同（3）個(gè)人勞動(dòng)合同（4）個(gè)人勞動(dòng)合同（5）個(gè)人勞動(dòng)合同（6）個(gè)人勞動(dòng)合同（7）個(gè)人勞動(dòng)合同（8）個(gè)人勞動(dòng)合同（9）個(gè)人勞動(dòng)合同（10）個(gè)人勞動(dòng)合同（11）個(gè)人勞動(dòng)合同（12）

2、個(gè)人勞動(dòng)合同（13）個(gè)人勞動(dòng)合同（14）個(gè)人勞動(dòng)合同（15）第二部分保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)（4）養(yǎng)老保險(xiǎn)（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)（6）養(yǎng)老保險(xiǎn)（7）醫(yī)療保險(xiǎn)（1）醫(yī)療保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）醫(yī)療保險(xiǎn)（4）醫(yī)療保險(xiǎn)（5）工傷保險(xiǎn)（1）工傷保險(xiǎn)（2）工傷保險(xiǎn)（3）工傷保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）工傷保險(xiǎn)（6）工傷保險(xiǎn)（7）工傷保險(xiǎn)（8）工傷保險(xiǎn)（9）工傷保險(xiǎn)（10）失業(yè)保險(xiǎn)（1）失業(yè)保險(xiǎn)（2）失業(yè)保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）失

3、業(yè)保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)（1）生育保險(xiǎn)（2）第三部分考核、獎(jiǎng)懲與薪酬管理績效考核與職工獎(jiǎng)懲（1）績效考核與職工獎(jiǎng)懲（2）績效考核與職工獎(jiǎng)懲（3）薪酬管理（1）薪酬管理（2）前言(更新時(shí)間：200512309:36:00本章字?jǐn)?shù)：1587)近幾年，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理受到了全社會(huì)的重視，人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來越重要的作用。人力資源管理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、

4、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績效的考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對(duì)各種管理理念和管理方法非常精通，但對(duì)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實(shí)。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣往往事倍功半，給企業(yè)帶來一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)

5、規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。1.1什幺是集體合同1.2集體勞動(dòng)合同的原則1.3集體勞動(dòng)合同的形式1.4集體協(xié)商代表1.5集體勞動(dòng)合同的訂立程序1.6集體合同的內(nèi)容1.7集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄1.8集體勞動(dòng)合同的審查1.9集體勞動(dòng)合同的期限1.10集體勞動(dòng)合同的法律效力案例直通車個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定1.11集體合同的變更、解除或終止這是