關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量與強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管問題的思考

1、財(cái)經(jīng)縱橫關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量與強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管問題的思考呂豐嬋海陽市教育體育局業(yè)務(wù)部摘要：強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管是提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效手段，而這可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；財(cái)務(wù)會計(jì)；監(jiān)管中圖分類號：F719文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001—828X(2011)07—0151一Ol當(dāng)前，會計(jì)信息質(zhì)量不高的同題，甚至?xí)?jì)舞弊行為已經(jīng)引起了極大的重視。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)主體數(shù)毋

2、的不斷增多，以及人們對會計(jì)信息需求的增加會計(jì)信息質(zhì)毋將更為重要。探討通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管提I島會計(jì)信息質(zhì)量，也就具有了重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。一、提高會計(jì)信息質(zhì)繢必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管有助’，：規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)、確保會計(jì)信息披露、有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為，從而可以提高會計(jì)信息質(zhì)量。1有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)處理提高會計(jì)信息質(zhì)量。在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，單位的經(jīng)濟(jì)活動從計(jì)劃的制定、可行性的論證、到內(nèi)部的各種審批，以及最終的執(zhí)行和事后的監(jiān)督，整個(gè)

3、過程規(guī)范科學(xué)，從而可以有效的防止會計(jì)信息失真。同時(shí)，嚴(yán)格的監(jiān)督制度會激勵、耍求各責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的事后監(jiān)督，而不會出現(xiàn)“一切從簡”、“按人情”辦事等情形從而提高了會計(jì)信息質(zhì)量。2有助于確保會計(jì)信息能夠真實(shí)準(zhǔn)確的披露。首先。在嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度下，單位的各種經(jīng)濟(jì)行為都有嚴(yán)格規(guī)范的程序，按章辦事，這就會使得會計(jì)信息能夠真實(shí)、及時(shí)的得到披露。而不會f現(xiàn)有意隱藏或者不按照規(guī)定披露會計(jì)信息的情況。其次長期嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度?？梢孕纬梢环N注重會計(jì)信息質(zhì)

4、量的文化，并通過制度的方式周化F來。通過文化來影響職工行為，使其在面對各類會計(jì)信息時(shí)能夠做Iq及時(shí)、準(zhǔn)確的反應(yīng)。能夠與各種違反規(guī)章制度的行為斗爭從而提高了會計(jì)信息質(zhì)雖。3嚴(yán)格的監(jiān)督制度有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為。在嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的監(jiān)督體系下，更容易發(fā)現(xiàn)、挖掘單位會計(jì)業(yè)務(wù)中各種違規(guī)行為，并可以要求相關(guān)責(zé)任人立即予以更正，甚至做lj其它處罰，這就會促使會計(jì)信息的提高。此外這種嚴(yán)格的監(jiān)督制度還有助于吸引單位普通職工、社會公眾等參與到會計(jì)信息

5、的監(jiān)督過程巾來，從而可以形成更為強(qiáng)大的監(jiān)督力量，使部分違規(guī)造假行為的成本大幅增加這也將提高會計(jì)信息質(zhì)量。二、會計(jì)信息質(zhì)量不高的原因分析當(dāng)前我國會計(jì)信息質(zhì)量小高其原因包括多個(gè)方面。就財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管而言，主要包括監(jiān)管制度不完善、監(jiān)管落實(shí)不到位、監(jiān)管方法手段滯后。1監(jiān)管制度不完善。首先，目前的監(jiān)管制度針對件不強(qiáng)。部分制度沒有根據(jù)單位的實(shí)際情況、沒有根據(jù)單位的行業(yè)特征等進(jìn)行細(xì)化。也沒有根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況、內(nèi)外環(huán)境變化與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行調(diào)整，從而使

6、得監(jiān)管不能針對實(shí)際情況可能出現(xiàn)制度與實(shí)際情況難以吻合等情形。其次當(dāng)前部分制度為一些指導(dǎo)性的方針政策制度的宏觀指導(dǎo)性較強(qiáng)但細(xì)化程度不夠，可操作性不夠，接個(gè)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。再次制度的系統(tǒng)化程度不夠。部分監(jiān)督制度雖然較為完善但缺乏相關(guān)的配套制度來強(qiáng)化制度的執(zhí)行，來推動監(jiān)督結(jié)果的運(yùn)用。這就使得縐個(gè)制度存在較大的缺陷。2監(jiān)管落實(shí)不到位。首先監(jiān)管的整體環(huán)境不佳。總體來看，我國部分單位的治理模式不夠完善部分職T仍然習(xí)慣予按照自己的習(xí)慣、習(xí)俗等非正式

7、制度來行動，而沒有嚴(yán)格按照制度辦事的習(xí)慣這就給碴個(gè)制度的執(zhí)行帶來了挑戰(zhàn)。其次當(dāng)前的制度體系與其他制度收稿日期：201l一0618的配合性不夠。在整個(gè)監(jiān)管過程中，監(jiān)管工作與單位的重大活動、日常工作對接不夠，聯(lián)系較少，更多的是一種事后的監(jiān)督審計(jì)，這就使得整個(gè)監(jiān)督可能難以發(fā)現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致不能及時(shí)的對各類會計(jì)信息進(jìn)行處理。再次，監(jiān)管制度的落實(shí)缺乏強(qiáng)有力的保障。由于外部監(jiān)管會給經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人帶來諸多的不便，因此，從活動本身來看，必須有強(qiáng)有力的

8、保障措施才能使得各類人員自覺的接受監(jiān)管。但現(xiàn)有的保障制度雖然具有一定的強(qiáng)制性，但難以調(diào)動監(jiān)督管理人員的積極性，從而給監(jiān)管工作的落實(shí)帶來了挑戰(zhàn)。3監(jiān)管方法手段滯后。從監(jiān)管方法來看，大多數(shù)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管仍然采取的是專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)等方式來進(jìn)行這種監(jiān)管方式經(jīng)過長年的發(fā)展已經(jīng)較為成熟。但在會計(jì)信息化得背景下，大量的財(cái)務(wù)信息被直接轉(zhuǎn)化為“數(shù)據(jù)流”。一方面，監(jiān)管部門需要充分利用由此帶來的機(jī)遇，積極推動監(jiān)管的信息化，另一方面需要積極的出臺相

9、關(guān)的政策，完善監(jiān)管手段，這樣才能應(yīng)對由此帶來的挑戰(zhàn)。但總體來看當(dāng)前這方面的工作還有待改進(jìn)。三，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)鋝的幾點(diǎn)做法加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。1加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系。首先，廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)行監(jiān)管工作的責(zé)任人員要要從思想I深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管對于一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義。要在思維方式上時(shí)刻繃緊財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管這根弦從而推動監(jiān)管工作的開展。其次，要不斷完善現(xiàn)有的監(jiān)

10、管制度。要在細(xì)化、深化上下功夫。從小處著眼來推動監(jiān)管工作的開展。特別是。要結(jié)合監(jiān)管工作開展過程中出現(xiàn)的問題總結(jié)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，積極的跟蹤國內(nèi)外財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管的發(fā)展趨勢來完善這種監(jiān)管制度。再次，要構(gòu)建立體化的監(jiān)管體系。要依托群眾。發(fā)動廣大職工積極的參與到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作中來。以此來增強(qiáng)監(jiān)管的力量。最終達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)。2強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度。首先。要積極的進(jìn)行責(zé)任分解，要將財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作的所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段進(jìn)行科學(xué)的劃

11、分使這些任務(wù)既不會出現(xiàn)對接不上。也不會出現(xiàn)重復(fù)交叉的情形。從而使得髕個(gè)任務(wù)責(zé)任明確，便于制度的落實(shí)。其次要做好責(zé)任落實(shí)工作，在責(zé)任分解的基礎(chǔ)上，對任務(wù)的具體職責(zé)進(jìn)行描述，并將這些責(zé)任落實(shí)到具體的責(zé)任人，從而推動監(jiān)管的落實(shí)。再次要強(qiáng)化責(zé)任追究制度。這種責(zé)任追究既包括對違反財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量不高甚至失真等責(zé)任人的責(zé)任追究。也包括對沒有履行監(jiān)管職責(zé)責(zé)任人的責(zé)任追究。通過責(zé)任落實(shí)來提高會計(jì)信息質(zhì)毋。3加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管手段。首先要加

12、強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員、監(jiān)管人員的職業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)從而提高會計(jì)信息質(zhì)量。其次要積極的運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來進(jìn)行監(jiān)管。如通過將財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與單位管理信息系統(tǒng)的有效對接提高會計(jì)信息傳遞的時(shí)效性來強(qiáng)化監(jiān)管，利用現(xiàn)代視頻技術(shù)對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人物進(jìn)行監(jiān)控的方式來進(jìn)行監(jiān)管。以此提高會計(jì)信息質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：【1】陳春梅會計(jì)信忠質(zhì)量問題及對策探析【J】中國市場2011(22)：7374一151—萬方數(shù)據(jù)財(cái)鍛似橫關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量與強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)

13、監(jiān)管問題的思考呂豐蟬海陽市教育體育局業(yè)務(wù)部摘要:強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管是提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效手段，而這可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)l創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。關(guān)鍵詞:會計(jì)信息:財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管中圖分類號F719文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號∞1828X(2011)07015101當(dāng)前，會計(jì)信息質(zhì)量不高的問題，英至?xí)?jì)舞弊行為已經(jīng)引起了極大的重視。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)主體數(shù)母的不斷增多，以及人們對會計(jì)憂思需求的增加.會計(jì)f言息質(zhì)f去

14、將更為重要。探討通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管提尚會計(jì)信息質(zhì)量，也就具有了重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。一、提尚會計(jì)信息質(zhì)量t必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管.有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)、確保會計(jì)信息披露、有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為，從而可以提高會計(jì)信息質(zhì)量。1.有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)處理提高會計(jì)信息質(zhì)量。在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，單位的經(jīng)濟(jì)活動從計(jì)劃的制定、可行性的論證、到內(nèi)部的各種審批，以及最終的執(zhí)行和事后的監(jiān)督，整個(gè)過程規(guī)范科學(xué)，從而可以有效的防止會計(jì)信息失真。同時(shí)，

15、嚴(yán)格的監(jiān)督制度會激勵、要求各責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的事后監(jiān)督，而不會出現(xiàn)“一切從簡“、“按人情“辦事等情形，從而提高了會計(jì)信息質(zhì)量。2.有助于確保會計(jì)信息能夠真實(shí)準(zhǔn)確的披露。首先，在嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度下，單位的各種經(jīng)濟(jì)行為都有嚴(yán)格規(guī)范的程序，按章辦事，這就會使得會計(jì)信息能夠真實(shí)、及時(shí)的得到披露害，而不會出現(xiàn)有意隱藏或者不按照規(guī)定披露會計(jì)信息的情況。其次，長期嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，可以形成一種注重會計(jì)信息質(zhì)量的文化，并通過制度的方式劇化F來.通過文化

16、來影響職工行為.使其在面對各類會計(jì)信息時(shí)能夠做出及時(shí)、準(zhǔn)確的反應(yīng)，能夠與各種違反規(guī)章制度的行為斗爭，從而提肉了會計(jì)信息質(zhì)量。3.嚴(yán)格的監(jiān)督制度有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為。在嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的監(jiān)督體系下，更容易發(fā)現(xiàn)、挖掘單位會計(jì)業(yè)務(wù)中各種違規(guī)行為，并可以要求相關(guān)責(zé)任人立即予以更正，甚至做出其它處罰，這就會促使會計(jì)信息的提高。此外.這種嚴(yán)格的監(jiān)督制度還有助于吸引單位普通職工、社會公眾等參與到會計(jì)信息的監(jiān)督過程巾來，從而可以形成更為強(qiáng)大的監(jiān)督

17、力量，使部分違規(guī)，~假行為的成本大幅增加.這也將提內(nèi)會計(jì)信息質(zhì)量。二、會計(jì)信息質(zhì)量不高的原因分析當(dāng)前，我國會計(jì)的息質(zhì)量不向，Jt原因包括多個(gè)方麗，就財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管而言，主要包括監(jiān)管制度不完善、監(jiān)管落實(shí)不到位、監(jiān)管方法手段滯后。1.監(jiān)管制度不完善。首先，目前的監(jiān)管制度針對性不強(qiáng)。部分制度沒有根據(jù)單位的實(shí)際情況、沒有根據(jù)單位的行業(yè)特征等進(jìn)行細(xì)化，也沒有根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況、內(nèi)外環(huán)境變化與時(shí)俱迸的進(jìn)行調(diào)整，從而使得監(jiān)管不能針對實(shí)際情況，可能出

18、現(xiàn)制度與實(shí)際情況難以吻合等情形。其次，當(dāng)前部分制度為一些指導(dǎo)性的方針政策.制度的宏觀指導(dǎo)性較強(qiáng)，但細(xì)化和度不夠，可操作惜不夠，整個(gè)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。再次.制度的系統(tǒng)化程度不夠。部分監(jiān)督制度雖然較為完善，但缺乏相關(guān)的配每制度來強(qiáng)化制度的執(zhí)行，來推胡監(jiān)督結(jié)果的運(yùn)用，這就使得格個(gè)制度存在較大的缺陷。2.監(jiān)管落實(shí)不到位。首先.監(jiān)管的格體環(huán)境不住?？傮w來看，我國部分單位的治那.模式不夠完善，部分職丁.仍然習(xí)慣于按照自己的習(xí)慣、習(xí)俗等非正式制度來行

19、動，而沒有嚴(yán)格按照制度辦事的習(xí)慣，這就給憋個(gè)制度的執(zhí)行帶來了挑戰(zhàn)。其次，當(dāng)前的制度體系與其他制度收稿日期2010618的配合性不夠。在整個(gè)監(jiān)管過程中，監(jiān)管工作與單位的重大活動、日常工作對接不夠，聯(lián)系較少，更多的是一種事后的監(jiān)督審計(jì)，這就使得整個(gè)監(jiān)督可能難以發(fā)現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致不能及時(shí)的對各類會計(jì)信息進(jìn)行處理。再次，監(jiān)管制度的落實(shí)缺乏強(qiáng)有力的保障。由于外部監(jiān)管會給經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人帶來諸多的不便，因此，從活動本身來看，必須有強(qiáng)有力的保降措施才

20、能使得各類人員自覺的接受監(jiān)管。但現(xiàn)有的保障制度雖然具有一定的強(qiáng)制性，但難以調(diào)動監(jiān)督管理人員的積極性，從而給監(jiān)管工作的落實(shí)帶來了挑戰(zhàn)。3.監(jiān)管方法手段滯后。從監(jiān)管方法來看，大多數(shù)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管仍然采取的是專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)等方式來進(jìn)行，這種監(jiān)管方式經(jīng)過長年的發(fā)展已經(jīng)較為成熟。但在會計(jì)信息化得背景下，大量的財(cái)務(wù)f信言息被在接轉(zhuǎn)化為“數(shù)據(jù)流用由此帶來的機(jī)遇，軍只極推動監(jiān)管的信息化，另一方面.需要積極的出臺相關(guān)的政策，完善監(jiān)管子段，這樣

21、才能應(yīng)對由此帶來的挑戰(zhàn)，但總體來看.當(dāng)前這方面的工作還有待改進(jìn)。三、加強(qiáng)合計(jì)監(jiān)管的幾點(diǎn)做法加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管，可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)珩訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。1.加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系。首先，廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)行監(jiān)管工作的責(zé)任人員要要從思想t深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管對于一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，要在思維方式上時(shí)刻繃緊財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管這根弦，從而推動監(jiān)管工作的開展。其次，要不斷完善現(xiàn)有的監(jiān)管制度。要在細(xì)化、深

22、化上下功夫，從小處著眼來推動監(jiān)管工作的開展。特別是，要結(jié)合監(jiān)管工作開展過程中出現(xiàn)的問題，總結(jié)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，積極的跟蹤國內(nèi)外財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管的發(fā)展趨勢來完善這種監(jiān)管制度。再次，要構(gòu)建立體化的監(jiān)管體系。要依托群眾，發(fā)動廣大職工積極的參與到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作中來，以此來增強(qiáng)監(jiān)管的力量，最終達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的日標(biāo)。2.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度。首先，要積極的進(jìn)行責(zé)任分解，要將財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作的所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段進(jìn)行科學(xué)的劃分，使這些任務(wù)既

23、不會出現(xiàn)對接不L也不會出現(xiàn)藍(lán)復(fù)交叉的情形，從而使得罄個(gè)任務(wù)責(zé)任明確，便于制度的落實(shí)。其次，要做好責(zé)任落實(shí)工作，在責(zé)任分解的某礎(chǔ)上，對任務(wù)的具體職責(zé)進(jìn)行描述.并將這些責(zé)任落實(shí)到具體的責(zé)任人，從而推動監(jiān)管的落實(shí)。再次，要強(qiáng)化責(zé)任迫究制度。這種責(zé)任迫究既包括對違反財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致會計(jì)俏息質(zhì)量不高甚至失真等責(zé)任人的責(zé)任迫究，也包括對沒有履行監(jiān)管職責(zé)責(zé)任人的責(zé)任迫究。通過責(zé)任落實(shí)來提高會計(jì)信息質(zhì)班。3.加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管孚段。首先，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)

24、會計(jì)人員、監(jiān)管人員的職業(yè)精訓(xùn)，通過瑞訓(xùn)來提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)，從而提高會計(jì)俏息質(zhì)量。其次，要積極的運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來進(jìn)行監(jiān)管。如通過將財(cái)務(wù)俏息系統(tǒng)與單位管那j市息系統(tǒng)的有效對接提高會計(jì)信息傳遞的時(shí)效性來強(qiáng)化監(jiān)管，利用現(xiàn)代悅j顧技術(shù)對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人物進(jìn)行監(jiān)控的方式來迸行監(jiān)管，以此提高會計(jì)俏息質(zhì)量。參考文獻(xiàn):[1]陳春梅.會計(jì)倍息質(zhì)量問題反對策探析向中國市場，2011(22):7374.151財(cái)經(jīng)縱橫關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量與強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管問題的

25、思考呂豐嬋海陽市教育體育局業(yè)務(wù)部摘要：強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管是提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效手段，而這可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；財(cái)務(wù)會計(jì)；監(jiān)管中圖分類號：F719文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001—828X(2011)07—0151一Ol當(dāng)前，會計(jì)信息質(zhì)量不高的同題，甚至?xí)?jì)舞弊行為已經(jīng)引起了極大的重視。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)主體數(shù)毋的不斷增多，以及人們對會計(jì)信息需求的增加會計(jì)信息質(zhì)毋

26、將更為重要。探討通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管提I島會計(jì)信息質(zhì)量，也就具有了重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。一、提高會計(jì)信息質(zhì)繢必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管有助’，：規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)、確保會計(jì)信息披露、有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為，從而可以提高會計(jì)信息質(zhì)量。1有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)處理提高會計(jì)信息質(zhì)量。在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，單位的經(jīng)濟(jì)活動從計(jì)劃的制定、可行性的論證、到內(nèi)部的各種審批，以及最終的執(zhí)行和事后的監(jiān)督，整個(gè)過程規(guī)范科學(xué)，從而可以有效的防止會計(jì)信息失真。同時(shí)，

27、嚴(yán)格的監(jiān)督制度會激勵、耍求各責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的事后監(jiān)督，而不會出現(xiàn)“一切從簡”、“按人情”辦事等情形從而提高了會計(jì)信息質(zhì)量。2有助于確保會計(jì)信息能夠真實(shí)準(zhǔn)確的披露。首先。在嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度下，單位的各種經(jīng)濟(jì)行為都有嚴(yán)格規(guī)范的程序，按章辦事，這就會使得會計(jì)信息能夠真實(shí)、及時(shí)的得到披露。而不會f現(xiàn)有意隱藏或者不按照規(guī)定披露會計(jì)信息的情況。其次長期嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度。可以形成一種注重會計(jì)信息質(zhì)量的文化，并通過制度的方式周化F來。通過文化來影響職

28、工行為，使其在面對各類會計(jì)信息時(shí)能夠做Iq及時(shí)、準(zhǔn)確的反應(yīng)。能夠與各種違反規(guī)章制度的行為斗爭從而提高了會計(jì)信息質(zhì)雖。3嚴(yán)格的監(jiān)督制度有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為。在嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的監(jiān)督體系下，更容易發(fā)現(xiàn)、挖掘單位會計(jì)業(yè)務(wù)中各種違規(guī)行為，并可以要求相關(guān)責(zé)任人立即予以更正，甚至做lj其它處罰，這就會促使會計(jì)信息的提高。此外這種嚴(yán)格的監(jiān)督制度還有助于吸引單位普通職工、社會公眾等參與到會計(jì)信息的監(jiān)督過程巾來，從而可以形成更為強(qiáng)大的監(jiān)督力量，使部

29、分違規(guī)造假行為的成本大幅增加這也將提高會計(jì)信息質(zhì)量。二、會計(jì)信息質(zhì)量不高的原因分析當(dāng)前我國會計(jì)信息質(zhì)量小高其原因包括多個(gè)方面。就財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管而言，主要包括監(jiān)管制度不完善、監(jiān)管落實(shí)不到位、監(jiān)管方法手段滯后。1監(jiān)管制度不完善。首先，目前的監(jiān)管制度針對件不強(qiáng)。部分制度沒有根據(jù)單位的實(shí)際情況、沒有根據(jù)單位的行業(yè)特征等進(jìn)行細(xì)化。也沒有根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況、內(nèi)外環(huán)境變化與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行調(diào)整，從而使得監(jiān)管不能針對實(shí)際情況可能出現(xiàn)制度與實(shí)際情況難以吻合

30、等情形。其次當(dāng)前部分制度為一些指導(dǎo)性的方針政策制度的宏觀指導(dǎo)性較強(qiáng)但細(xì)化程度不夠，可操作性不夠，接個(gè)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。再次制度的系統(tǒng)化程度不夠。部分監(jiān)督制度雖然較為完善但缺乏相關(guān)的配套制度來強(qiáng)化制度的執(zhí)行，來推動監(jiān)督結(jié)果的運(yùn)用。這就使得縐個(gè)制度存在較大的缺陷。2監(jiān)管落實(shí)不到位。首先監(jiān)管的整體環(huán)境不佳?？傮w來看，我國部分單位的治理模式不夠完善部分職T仍然習(xí)慣予按照自己的習(xí)慣、習(xí)俗等非正式制度來行動，而沒有嚴(yán)格按照制度辦事的習(xí)慣這就給碴個(gè)制

31、度的執(zhí)行帶來了挑戰(zhàn)。其次當(dāng)前的制度體系與其他制度收稿日期：201l一0618的配合性不夠。在整個(gè)監(jiān)管過程中，監(jiān)管工作與單位的重大活動、日常工作對接不夠，聯(lián)系較少，更多的是一種事后的監(jiān)督審計(jì)，這就使得整個(gè)監(jiān)督可能難以發(fā)現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致不能及時(shí)的對各類會計(jì)信息進(jìn)行處理。再次，監(jiān)管制度的落實(shí)缺乏強(qiáng)有力的保障。由于外部監(jiān)管會給經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人帶來諸多的不便，因此，從活動本身來看，必須有強(qiáng)有力的保障措施才能使得各類人員自覺的接受監(jiān)管。但現(xiàn)有的保障

32、制度雖然具有一定的強(qiáng)制性，但難以調(diào)動監(jiān)督管理人員的積極性，從而給監(jiān)管工作的落實(shí)帶來了挑戰(zhàn)。3監(jiān)管方法手段滯后。從監(jiān)管方法來看，大多數(shù)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管仍然采取的是專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)等方式來進(jìn)行這種監(jiān)管方式經(jīng)過長年的發(fā)展已經(jīng)較為成熟。但在會計(jì)信息化得背景下，大量的財(cái)務(wù)信息被直接轉(zhuǎn)化為“數(shù)據(jù)流”。一方面，監(jiān)管部門需要充分利用由此帶來的機(jī)遇，積極推動監(jiān)管的信息化，另一方面需要積極的出臺相關(guān)的政策，完善監(jiān)管手段，這樣才能應(yīng)對由此帶來的挑戰(zhàn)。

33、但總體來看當(dāng)前這方面的工作還有待改進(jìn)。三，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)鋝的幾點(diǎn)做法加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。1加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系。首先，廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)行監(jiān)管工作的責(zé)任人員要要從思想I深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管對于一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義。要在思維方式上時(shí)刻繃緊財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管這根弦從而推動監(jiān)管工作的開展。其次，要不斷完善現(xiàn)有的監(jiān)管制度。要在細(xì)化、深化上下功夫。從小處著眼來推動監(jiān)管

34、工作的開展。特別是。要結(jié)合監(jiān)管工作開展過程中出現(xiàn)的問題總結(jié)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，積極的跟蹤國內(nèi)外財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管的發(fā)展趨勢來完善這種監(jiān)管制度。再次，要構(gòu)建立體化的監(jiān)管體系。要依托群眾。發(fā)動廣大職工積極的參與到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作中來。以此來增強(qiáng)監(jiān)管的力量。最終達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)。2強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度。首先。要積極的進(jìn)行責(zé)任分解，要將財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作的所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段進(jìn)行科學(xué)的劃分使這些任務(wù)既不會出現(xiàn)對接不上。也不會出現(xiàn)重復(fù)交叉的

35、情形。從而使得髕個(gè)任務(wù)責(zé)任明確，便于制度的落實(shí)。其次要做好責(zé)任落實(shí)工作，在責(zé)任分解的基礎(chǔ)上，對任務(wù)的具體職責(zé)進(jìn)行描述，并將這些責(zé)任落實(shí)到具體的責(zé)任人，從而推動監(jiān)管的落實(shí)。再次要強(qiáng)化責(zé)任追究制度。這種責(zé)任追究既包括對違反財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量不高甚至失真等責(zé)任人的責(zé)任追究。也包括對沒有履行監(jiān)管職責(zé)責(zé)任人的責(zé)任追究。通過責(zé)任落實(shí)來提高會計(jì)信息質(zhì)毋。3加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管手段。首先要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員、監(jiān)管人員的職業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來提高

36、其業(yè)務(wù)素養(yǎng)從而提高會計(jì)信息質(zhì)量。其次要積極的運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來進(jìn)行監(jiān)管。如通過將財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與單位管理信息系統(tǒng)的有效對接提高會計(jì)信息傳遞的時(shí)效性來強(qiáng)化監(jiān)管，利用現(xiàn)代視頻技術(shù)對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人物進(jìn)行監(jiān)控的方式來進(jìn)行監(jiān)管。以此提高會計(jì)信息質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：【1】陳春梅會計(jì)信忠質(zhì)量問題及對策探析【J】中國市場2011(22)：7374一151—萬方數(shù)據(jù)財(cái)鍛似橫關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量與強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管問題的思考呂豐蟬海陽市教育體育局業(yè)務(wù)部摘要:強(qiáng)化

37、財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管是提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效手段，而這可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)培訓(xùn)l創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。關(guān)鍵詞:會計(jì)信息:財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管中圖分類號F719文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號∞1828X(2011)07015101當(dāng)前，會計(jì)信息質(zhì)量不高的問題，英至?xí)?jì)舞弊行為已經(jīng)引起了極大的重視。特別是，隨著經(jīng)濟(jì)主體數(shù)母的不斷增多，以及人們對會計(jì)憂思需求的增加.會計(jì)f言息質(zhì)f去將更為重要。探討通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管提尚會計(jì)信息質(zhì)量

38、，也就具有了重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。一、提尚會計(jì)信息質(zhì)量t必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管.有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)、確保會計(jì)信息披露、有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為，從而可以提高會計(jì)信息質(zhì)量。1.有助于規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)處理提高會計(jì)信息質(zhì)量。在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，單位的經(jīng)濟(jì)活動從計(jì)劃的制定、可行性的論證、到內(nèi)部的各種審批，以及最終的執(zhí)行和事后的監(jiān)督，整個(gè)過程規(guī)范科學(xué)，從而可以有效的防止會計(jì)信息失真。同時(shí)，嚴(yán)格的監(jiān)督制度會激勵、要求各責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的事后監(jiān)督

39、，而不會出現(xiàn)“一切從簡“、“按人情“辦事等情形，從而提高了會計(jì)信息質(zhì)量。2.有助于確保會計(jì)信息能夠真實(shí)準(zhǔn)確的披露。首先，在嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度下，單位的各種經(jīng)濟(jì)行為都有嚴(yán)格規(guī)范的程序，按章辦事，這就會使得會計(jì)信息能夠真實(shí)、及時(shí)的得到披露害，而不會出現(xiàn)有意隱藏或者不按照規(guī)定披露會計(jì)信息的情況。其次，長期嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，可以形成一種注重會計(jì)信息質(zhì)量的文化，并通過制度的方式劇化F來.通過文化來影響職工行為.使其在面對各類會計(jì)信息時(shí)能夠做出及時(shí)

40、、準(zhǔn)確的反應(yīng)，能夠與各種違反規(guī)章制度的行為斗爭，從而提肉了會計(jì)信息質(zhì)量。3.嚴(yán)格的監(jiān)督制度有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)行為。在嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的監(jiān)督體系下，更容易發(fā)現(xiàn)、挖掘單位會計(jì)業(yè)務(wù)中各種違規(guī)行為，并可以要求相關(guān)責(zé)任人立即予以更正，甚至做出其它處罰，這就會促使會計(jì)信息的提高。此外.這種嚴(yán)格的監(jiān)督制度還有助于吸引單位普通職工、社會公眾等參與到會計(jì)信息的監(jiān)督過程巾來，從而可以形成更為強(qiáng)大的監(jiān)督力量，使部分違規(guī)，~假行為的成本大幅增加.這也將提內(nèi)

41、會計(jì)信息質(zhì)量。二、會計(jì)信息質(zhì)量不高的原因分析當(dāng)前，我國會計(jì)的息質(zhì)量不向，Jt原因包括多個(gè)方麗，就財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管而言，主要包括監(jiān)管制度不完善、監(jiān)管落實(shí)不到位、監(jiān)管方法手段滯后。1.監(jiān)管制度不完善。首先，目前的監(jiān)管制度針對性不強(qiáng)。部分制度沒有根據(jù)單位的實(shí)際情況、沒有根據(jù)單位的行業(yè)特征等進(jìn)行細(xì)化，也沒有根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況、內(nèi)外環(huán)境變化與時(shí)俱迸的進(jìn)行調(diào)整，從而使得監(jiān)管不能針對實(shí)際情況，可能出現(xiàn)制度與實(shí)際情況難以吻合等情形。其次，當(dāng)前部分制度為

42、一些指導(dǎo)性的方針政策.制度的宏觀指導(dǎo)性較強(qiáng)，但細(xì)化和度不夠，可操作惜不夠，整個(gè)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。再次.制度的系統(tǒng)化程度不夠。部分監(jiān)督制度雖然較為完善，但缺乏相關(guān)的配每制度來強(qiáng)化制度的執(zhí)行，來推胡監(jiān)督結(jié)果的運(yùn)用，這就使得格個(gè)制度存在較大的缺陷。2.監(jiān)管落實(shí)不到位。首先.監(jiān)管的格體環(huán)境不住?？傮w來看，我國部分單位的治那.模式不夠完善，部分職丁.仍然習(xí)慣于按照自己的習(xí)慣、習(xí)俗等非正式制度來行動，而沒有嚴(yán)格按照制度辦事的習(xí)慣，這就給憋個(gè)制度的執(zhí)

43、行帶來了挑戰(zhàn)。其次，當(dāng)前的制度體系與其他制度收稿日期2010618的配合性不夠。在整個(gè)監(jiān)管過程中，監(jiān)管工作與單位的重大活動、日常工作對接不夠，聯(lián)系較少，更多的是一種事后的監(jiān)督審計(jì)，這就使得整個(gè)監(jiān)督可能難以發(fā)現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致不能及時(shí)的對各類會計(jì)信息進(jìn)行處理。再次，監(jiān)管制度的落實(shí)缺乏強(qiáng)有力的保障。由于外部監(jiān)管會給經(jīng)濟(jì)活動的當(dāng)事人帶來諸多的不便，因此，從活動本身來看，必須有強(qiáng)有力的保降措施才能使得各類人員自覺的接受監(jiān)管。但現(xiàn)有的保障制度雖然具

44、有一定的強(qiáng)制性，但難以調(diào)動監(jiān)督管理人員的積極性，從而給監(jiān)管工作的落實(shí)帶來了挑戰(zhàn)。3.監(jiān)管方法手段滯后。從監(jiān)管方法來看，大多數(shù)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管仍然采取的是專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)等方式來進(jìn)行，這種監(jiān)管方式經(jīng)過長年的發(fā)展已經(jīng)較為成熟。但在會計(jì)信息化得背景下，大量的財(cái)務(wù)f信言息被在接轉(zhuǎn)化為“數(shù)據(jù)流用由此帶來的機(jī)遇，軍只極推動監(jiān)管的信息化，另一方面.需要積極的出臺相關(guān)的政策，完善監(jiān)管子段，這樣才能應(yīng)對由此帶來的挑戰(zhàn)，但總體來看.當(dāng)前這方面的工作

45、還有待改進(jìn)。三、加強(qiáng)合計(jì)監(jiān)管的幾點(diǎn)做法加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管，可以從加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度，加強(qiáng)珩訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管方法等方面著手。1.加強(qiáng)認(rèn)識完善監(jiān)管體系。首先，廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)行監(jiān)管工作的責(zé)任人員要要從思想t深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管對于一個(gè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，要在思維方式上時(shí)刻繃緊財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管這根弦，從而推動監(jiān)管工作的開展。其次，要不斷完善現(xiàn)有的監(jiān)管制度。要在細(xì)化、深化上下功夫，從小處著眼來推動監(jiān)管工作的開展。特別是，

46、要結(jié)合監(jiān)管工作開展過程中出現(xiàn)的問題，總結(jié)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，積極的跟蹤國內(nèi)外財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管的發(fā)展趨勢來完善這種監(jiān)管制度。再次，要構(gòu)建立體化的監(jiān)管體系。要依托群眾，發(fā)動廣大職工積極的參與到財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作中來，以此來增強(qiáng)監(jiān)管的力量，最終達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的日標(biāo)。2.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)監(jiān)管制度。首先，要積極的進(jìn)行責(zé)任分解，要將財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作的所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段進(jìn)行科學(xué)的劃分，使這些任務(wù)既不會出現(xiàn)對接不L也不會出現(xiàn)藍(lán)復(fù)交叉的情形，從而使得罄

47、個(gè)任務(wù)責(zé)任明確，便于制度的落實(shí)。其次，要做好責(zé)任落實(shí)工作，在責(zé)任分解的某礎(chǔ)上，對任務(wù)的具體職責(zé)進(jìn)行描述.并將這些責(zé)任落實(shí)到具體的責(zé)任人，從而推動監(jiān)管的落實(shí)。再次，要強(qiáng)化責(zé)任迫究制度。這種責(zé)任迫究既包括對違反財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致會計(jì)俏息質(zhì)量不高甚至失真等責(zé)任人的責(zé)任迫究，也包括對沒有履行監(jiān)管職責(zé)責(zé)任人的責(zé)任迫究。通過責(zé)任落實(shí)來提高會計(jì)信息質(zhì)班。3.加強(qiáng)培訓(xùn)創(chuàng)新監(jiān)管孚段。首先，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員、監(jiān)管人員的職業(yè)精訓(xùn)，通過瑞訓(xùn)來提高其業(yè)務(wù)素