技術(shù)人員績(jī)效考核表

1、技術(shù)人員績(jī)效考核表考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)A.特別優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.普通D.需要努力E.差具體內(nèi)容專業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng)有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進(jìn)取心能隨機(jī)應(yīng)變勉強(qiáng)能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~43分以下滿分5分5分4分3分2分1分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見(jiàn)缺

2、席（事假）日（喪假）日（無(wú)故）日早退次遲到次遲一早退缺席換算日缺席總計(jì)日工作狀況實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定加薪的反映本人對(duì)判定的不滿對(duì)判定訓(xùn)練的反映對(duì)判定晉升的反映調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀”，5~20分為“普通”，10~15分為“需要努力”10分以下為“差”姓名評(píng)定分?jǐn)?shù)技術(shù)人員績(jī)效考核表考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)A.特別優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.普通D.需要努力E.差具體內(nèi)容專業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任

3、感極強(qiáng)有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進(jìn)取心能隨機(jī)應(yīng)變勉強(qiáng)能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~43分以下滿分5分5分4分3分2分1分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見(jiàn)缺席（事假）日（喪假）日（無(wú)故）日早退次遲到次遲一早退缺席換算日缺席總計(jì)日工作狀況實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定加薪的