公司薪酬管理制度

1、1XXX有限公司有限公司薪酬管理制度（薪酬管理制度（2016版）版）擬稿部門：行政辦擬稿部門：行政辦日期：期：2016年01月3第九條第九條實行崗位績效工資制的員工目前包括除了工勤職系外的所有員工。第十條第十條對于工勤職系采用市場工資加績效制。其特征是按地區(qū)勞動力市場行業(yè)指導(dǎo)價格和公司實際情況確定工資加績效水平，按月支付。第十一條第十一條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第十二條第十二條公司員工收入包括以

2、下幾個組成部分：（一）崗位工資包括基本工資、績效工資；（二）浮動工資包括年底獎金、特殊獎勵等；（三）附加工資，包括一般福利、社會保險、補助等。第十三條第十三條崗位工資（一）崗位工資=基本工資績效工資（二）月收入=基本工資績效工資附加工資（三）崗位工資：按照崗位價值評估的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。其中，績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。第十四條第十四條崗位工