5工作評(píng)價(jià)職務(wù)考評(píng)手冊(cè)

1、工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)職務(wù)考評(píng)手冊(cè)??工工作作評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)前言“以崗定薪、按能付酬的薪酬體系”代替以前的資歷薪酬（以性別、學(xué)歷、工齡、年齡為薪金的決定因素）體系，于1967年引進(jìn)并實(shí)施，是按崗定薪（以崗位為薪金的決定因素）的一個(gè)分類(lèi)。這種薪金體系自引入以來(lái)，不僅使工資、職級(jí)的確定更加合理、更加易于被接受，同時(shí)，以崗位為基礎(chǔ)的思路，有助于各項(xiàng)人事制度的制定實(shí)施，勞動(dòng)、福利條件的確定以及勞資關(guān)系的健康發(fā)展。但是，由于之后環(huán)

2、境、條件的急劇變化——經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，技術(shù)革新和合理化所帶來(lái)的組織結(jié)構(gòu)、崗位的變化，員工的老齡化以及意識(shí)形態(tài)的變化等，在運(yùn)用層面上產(chǎn)生了一些不合時(shí)宜的地方。也就是說(shuō)，為了使以崗定薪的工資體系順利實(shí)施，時(shí)代要求對(duì)遺留的資歷部分從根本上進(jìn)行修改，完善原來(lái)所謀求的以崗定薪的體系。基于以上原因，1982年3月對(duì)分級(jí)制度進(jìn)行了全面修訂，把分級(jí)符號(hào)變更為S、A、N、Y、O的同時(shí)，對(duì)以工作為中心的升級(jí)制度進(jìn)行了調(diào)整，以使原來(lái)的資歷供職意向的意識(shí)形態(tài)得以

3、轉(zhuǎn)變，又，1987年3月對(duì)薪金體系進(jìn)行了全面修訂，把基本工資劃分為A、B、C三部分，同時(shí)，薪金的決定方式自以往的以累計(jì)晉升法變更為工資額度確定法，對(duì)薪金的資歷工資方式進(jìn)行了修訂。由此，以崗定薪、按能付酬的薪酬體系作為適應(yīng)新的時(shí)代要求的新體系正式出臺(tái)。這一新的體系具有一定的意義，它能否真正地達(dá)到所預(yù)期的目的，還在于今后的應(yīng)用程度。而且，它也要求每位員工能夠在立足于對(duì)新時(shí)代的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行意識(shí)層面上的改革。對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，重要的是要求對(duì)