秘書(shū)與人力資源管理-員工發(fā)展

1、《秘書(shū)與人力資源管理》-- 員 工 發(fā) 展,工作任務(wù)一：掌握職業(yè)生涯常識(shí),初步認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯職業(yè)生涯的階段正確的心理認(rèn)知人生成就的三大資源,㈠初步認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯,●職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷。 ○職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要組成部分，是組織開(kāi)展的對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、評(píng)估、反饋和修正以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的綜合性的行為過(guò)程。 ●職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)管理

2、,它貫穿于員工和組織發(fā)展的全過(guò)程。,㈡職業(yè)生涯的階段,1.職業(yè)準(zhǔn)備期2.職業(yè)選擇期3.職業(yè)適應(yīng)期4.職業(yè)穩(wěn)定期5.職業(yè)能力衰退期6.職業(yè)結(jié)束期,㈢正確的心理認(rèn)知,1.認(rèn)清人生的價(jià)值 社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值 2.超越既有的得失 每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。 后悔與抱怨對(duì)未來(lái)無(wú)濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。 人生如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的競(jìng)技，當(dāng)下難以斷輸贏。 3.以萬(wàn)

3、變應(yīng)萬(wàn)變 任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為 想想“流水”的啟示 “學(xué)非所用”是真理,㈣人生成就的三大資源,人脈 家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。 [解決方案]溝通與自我推銷(xiāo)。 金脈 薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財(cái)產(chǎn)（動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。 [解決方案]儲(chǔ)蓄、理財(cái)、努力工作提高能力條件及職位。 知脈 知識(shí)力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、洞察

4、力、敏銳力。 [解決方案]做好時(shí)間管理、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃、上課、聽(tīng)講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、做筆記、模擬計(jì)劃。,工作任務(wù)二：規(guī)劃職業(yè)生涯,確立目標(biāo),自我與環(huán)境評(píng)估,職業(yè)的選擇,職業(yè)生涯策略,評(píng)估與反饋,,,,,㈠確立目標(biāo),確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動(dòng)力，俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事?！敝鞠蚴鞘聵I(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)成功也就無(wú)從談起；沒(méi)有目標(biāo)，如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，不知該走向何方。立志是人生的起跑點(diǎn)，

5、反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。,㈡自我與環(huán)境的評(píng)估,自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。 環(huán)境評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。,㈢職業(yè)的選擇,愛(ài)因斯坦是世界著名的科學(xué)家，以色列國(guó)會(huì)曾邀請(qǐng)他回國(guó)當(dāng)總統(tǒng)，被他婉言謝絕。愛(ài)因斯坦認(rèn)為：自己的性格適合當(dāng)科學(xué)家，搞研究，不適合當(dāng)總統(tǒng)，搞政治，如果一定要讓他當(dāng)總統(tǒng)，那可就總統(tǒng)當(dāng)不好，科學(xué)研究也搞不出，因?yàn)檎l(shuí)也做不到又當(dāng)總統(tǒng)又搞科研

6、，兩邊都能干出成績(jī)來(lái)。,㈣職業(yè)生涯策略,職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。 在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。,㈤評(píng)估與反饋,影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有些則難以預(yù)料。人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對(duì)自己的設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

7、 職業(yè)規(guī)劃成功標(biāo)準(zhǔn)：如果將來(lái)大環(huán)境、小環(huán)境發(fā)生變化，會(huì)繼續(xù)選擇適合自己的職業(yè)規(guī)劃，并不拘泥于現(xiàn)時(shí)現(xiàn)地，以求得最終的成就……,職業(yè)生涯管理中的秘書(shū)工作,1.提供專(zhuān)業(yè)的工具和技術(shù)，幫助員工進(jìn)行自我分析。 2.建立合理的組織職位結(jié)構(gòu)。秘書(shū)應(yīng)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、職位要求，提出適當(dāng)?shù)慕M織職位結(jié)構(gòu)，供上級(jí)決定。3.人盡其才，為員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。4.對(duì)員工職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)管理。5.結(jié)合員工的工作性質(zhì)及其自身發(fā)展需要，提供多種形式的培訓(xùn)與