銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法(示例)

1、銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）第一條第一條為鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員發(fā)揮工作潛能，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護(hù)公司為鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員發(fā)揮工作潛能，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本辦法。的正常發(fā)展，特制訂本辦法。第二條第二條本辦法的實(shí)施對(duì)象為公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表以及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的主管人員（主任級(jí)及其以本辦法的實(shí)施對(duì)象為公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表以及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的主管人員（主任級(jí)及其以上人員）。上人員）。

2、第三條第三條獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為每月月初至月末。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為每月月初至月末。第四條第四條銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)辦法。根據(jù)銷(xiāo)售達(dá)成率、收款達(dá)成率、客戶(hù)交易率三項(xiàng)指標(biāo)綜銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)辦法。根據(jù)銷(xiāo)售達(dá)成率、收款達(dá)成率、客戶(hù)交易率三項(xiàng)指標(biāo)綜合評(píng)定。合評(píng)定。1.1.計(jì)算公式。計(jì)算公式。①銷(xiāo)售達(dá)成率①銷(xiāo)售達(dá)成率=（銷(xiāo)售金額－退貨金額）／銷(xiāo)售目標(biāo)金額（銷(xiāo)售金額－退貨金額）／銷(xiāo)售目標(biāo)金額100%100%說(shuō)明事項(xiàng)：說(shuō)明事項(xiàng)：等式右方最高按等式右方最高

3、按150%150%計(jì)算（之所以限定為最高上限，是因?yàn)槟繕?biāo)制訂計(jì)算（之所以限定為最高上限，是因?yàn)槟繕?biāo)制訂過(guò)低或某些突發(fā)事件出現(xiàn)，而非銷(xiāo)售人員個(gè)人努力的結(jié)果）。過(guò)低或某些突發(fā)事件出現(xiàn)，而非銷(xiāo)售人員個(gè)人努力的結(jié)果）。②收款達(dá)成率②收款達(dá)成率=貨款回收率貨款回收率60%60%天期率天期率40%=40%=實(shí)際收款額實(shí)際收款額上月應(yīng)收款余額上月應(yīng)收款余額本月實(shí)際銷(xiāo)售額月實(shí)際銷(xiāo)售額60%9060%90／∑［實(shí)際收款額［實(shí)際收款額（貨款到期日收款基準(zhǔn)日

4、月）］／（貨款到期日收款基準(zhǔn)日月）］／∑實(shí)際收款額際收款額40%40%。說(shuō)明事項(xiàng)：說(shuō)明事項(xiàng)：a.a.貨款回收率低于貨款回收率低于40%40%（即等式右方的前項(xiàng)低于（即等式右方的前項(xiàng)低于24%24%）時(shí)，不計(jì)獎(jiǎng)金。）時(shí)，不計(jì)獎(jiǎng)金。b.b.現(xiàn)金扣現(xiàn)金扣5%5%的客戶(hù)，等式右方的后項(xiàng)貨款到期日應(yīng)加的客戶(hù)，等式右方的后項(xiàng)貨款到期日應(yīng)加7575天。天。c.c.收款基準(zhǔn)日為次月收款基準(zhǔn)日為次月1010日。日。d.d.后項(xiàng)的分子數(shù)后項(xiàng)的分子數(shù)9090

5、天是指公司所允許的最長(zhǎng)票期（從送貨后的次月一日算起）。天是指公司所允許的最長(zhǎng)票期（從送貨后的次月一日算起）。③客戶(hù)交易率＝③客戶(hù)交易率＝∑每日交易客戶(hù)數(shù)／每日交易客戶(hù)數(shù)／25050%25050%＋當(dāng)月交易客戶(hù)數(shù)／總客戶(hù)數(shù)＋當(dāng)月交易客戶(hù)數(shù)／總客戶(hù)數(shù)aa說(shuō)明事項(xiàng)：說(shuō)明事項(xiàng)：a.a.等式右方的前項(xiàng)最高按等式右方的前項(xiàng)最高按30%30%計(jì)算，即計(jì)算，即∑最高為最高為150150。（。（250250是指每月工作是指每月工作2525天，天，每位銷(xiāo)售

6、人員最起碼每天應(yīng)拜訪(fǎng)每位銷(xiāo)售人員最起碼每天應(yīng)拜訪(fǎng)1010位客戶(hù)。因前項(xiàng)的位客戶(hù)。因前項(xiàng)的50%50%加后項(xiàng)的加后項(xiàng)的a的百分?jǐn)?shù)超過(guò)的百分?jǐn)?shù)超過(guò)100%100%，所以限定，所以限定30%30%為最高限。）為最高限。）b.b.當(dāng)月交易客戶(hù)數(shù)對(duì)客戶(hù)不可重復(fù)計(jì)算。當(dāng)月交易客戶(hù)數(shù)對(duì)客戶(hù)不可重復(fù)計(jì)算。c.c.總客戶(hù)數(shù)在總客戶(hù)數(shù)在100100戶(hù)以上者，戶(hù)以上者，a定為定為90%90%；總客戶(hù)數(shù)為總客戶(hù)數(shù)為9090～9999戶(hù)者，戶(hù)者，a定為定為80%

7、80%；總客戶(hù)數(shù)為總客戶(hù)數(shù)為8080～8989戶(hù)者，戶(hù)者，a定為定為70%70%；總客戶(hù)數(shù)為總客戶(hù)數(shù)為7070～7979戶(hù)者，戶(hù)者，a定為定為60%60%；總客戶(hù)數(shù)為總客戶(hù)數(shù)為6060～6969戶(hù)者，戶(hù)者，a定為定為50%50%；總客戶(hù)數(shù)為總客戶(hù)數(shù)為5959戶(hù)以下者，戶(hù)以下者，a定為定為0。（總客戶(hù)數(shù)是銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的有往來(lái)的客戶(hù)總數(shù)）（總客戶(hù)數(shù)是銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的有往來(lái)的客戶(hù)總數(shù)）2.2.獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)。第五條第五條

8、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)主管人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)主管人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法。1.1.計(jì)算公式：計(jì)算公式：產(chǎn)品銷(xiāo)售達(dá)成率產(chǎn)品銷(xiāo)售達(dá)成率=銷(xiāo)貨量－退貨量銷(xiāo)貨量－退貨量A部甲產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量部甲產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量４０４０%%銷(xiāo)貨量－退貨量銷(xiāo)貨量－退貨量A部乙產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量部乙產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量25%25%銷(xiāo)貨量－退貨量銷(xiāo)貨量－退貨量A部丙產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量部丙產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)量10%10%銷(xiāo)售額－銷(xiāo)售額－退貨金額退貨金額B部產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)金額部產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)金額20%20%銷(xiāo)售額－退貨金

9、額銷(xiāo)售額－退貨金額C部產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)金額部產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)金額5%5%2.2.獎(jiǎng)勵(lì)金額（如下表）。獎(jiǎng)勵(lì)金額（如下表）。產(chǎn)品銷(xiāo)售達(dá)成率（產(chǎn)品銷(xiāo)售達(dá)成率（%）獎(jiǎng)金（元）獎(jiǎng)金（元）121～150500達(dá)成率達(dá)成率120100～120500090～99350080～892000790第六條第六條獎(jiǎng)金的核算單位。獎(jiǎng)金的核算單位。由領(lǐng)取獎(jiǎng)金的單位負(fù)責(zé)計(jì)算獎(jiǎng)金金額，并于次月由領(lǐng)取獎(jiǎng)金的單位負(fù)責(zé)計(jì)算獎(jiǎng)金金額，并于次月1515日以前提呈，在工資發(fā)放日同時(shí)發(fā)日以

10、前提呈，在工資發(fā)放日同時(shí)發(fā)給。稽核科應(yīng)按時(shí)進(jìn)行抽查工作，以稽查各單位獎(jiǎng)金核計(jì)的正確性。給?；丝茟?yīng)按時(shí)進(jìn)行抽查工作，以稽查各單位獎(jiǎng)金核計(jì)的正確性。第七條第七條獎(jiǎng)金領(lǐng)取的限制條件。獎(jiǎng)金領(lǐng)取的限制條件。1.1.若有舞弊隱瞞及不正當(dāng)?shù)奶搨武N(xiāo)售、收款及虛設(shè)客戶(hù)冒領(lǐng)獎(jiǎng)金的事情，一經(jīng)查覺(jué)，若有舞弊隱瞞及不正當(dāng)?shù)奶搨武N(xiāo)售、收款及虛設(shè)客戶(hù)冒領(lǐng)獎(jiǎng)金的事情，一經(jīng)查覺(jué)，除收回獎(jiǎng)金外，還要停止該員工及該單位主管人員半年內(nèi)獲取獎(jiǎng)金的資格，同時(shí)按除收回獎(jiǎng)金外，還要

11、停止該員工及該單位主管人員半年內(nèi)獲取獎(jiǎng)金的資格，同時(shí)按人事管理規(guī)定另行處置。人事管理規(guī)定另行處置。2.2.當(dāng)月該銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表若發(fā)生倒賬事件，除該員及其所屬主管人員不得領(lǐng)取該月獎(jiǎng)金當(dāng)月該銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表若發(fā)生倒賬事件，除該員及其所屬主管人員不得領(lǐng)取該月獎(jiǎng)金外，還要依照倒賬賠款辦法處理。外，還要依照倒賬賠款辦法處理。第八條第八條國(guó)外銷(xiāo)售部的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行研究。國(guó)外銷(xiāo)售部的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行研究。第九條第九條本辦法自本辦法自月日起實(shí)施。并根據(jù)實(shí)際情況加以