美的集團(tuán)董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法

1、美的集團(tuán)股份有限公司董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法（2014年3月）第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)公司董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的工作積極性，提升公司的經(jīng)營(yíng)管理效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理辦法。第二條適用本制度的董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員包括：公司董事長(zhǎng)、公司內(nèi)部董事、監(jiān)事（除擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，同時(shí)在公司兼任除董事、監(jiān)事以外的職

2、務(wù)）、公司總裁、副總裁、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)。第三條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和股東利益相結(jié)合，保障公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合，同時(shí)與市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律相符。公司薪酬制度遵循以下原則：1、競(jìng)爭(zhēng)力原則公司提供的薪酬與市場(chǎng)同等職位收入水平相比有競(jìng)爭(zhēng)力；2、按崗位確定薪酬原則公司內(nèi)部各崗位的薪酬體現(xiàn)各崗位對(duì)公司的價(jià)值，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一；3、與績(jī)效掛鉤的原則；4、短期與長(zhǎng)期激勵(lì)

3、相結(jié)合的原則；5、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章管理機(jī)構(gòu)第四條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是對(duì)董事、高管人員進(jìn)行考核并確定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。14、崗位發(fā)生變動(dòng)的個(gè)別調(diào)整。第十二條經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批，可以臨時(shí)性的為專門事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，作為對(duì)在公司任職的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬的補(bǔ)充。第五章其他第十三條獨(dú)立董事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》及《公司章程》另行確定。第十四條批準(zhǔn)后實(shí)施。