第五章 員工手冊(cè)之考勤休假制度

1、天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿17考勤、請(qǐng)假、休假制度一考勤管理第一條作息時(shí)間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第二條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連

2、續(xù)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤給予一定的處罰。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否則委托人和被委托人均給予一定的處罰。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予處罰。（六）私自涂改考勤記錄者視視情節(jié)給予處罰。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次不按時(shí)出勤者給予一定的處罰。遲到、早退達(dá)2小時(shí)以半天曠工論處，超

3、過(guò)4小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資和獎(jiǎng)金。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以除名。（十）員工工作時(shí)間不得無(wú)故天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿191員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天

4、喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：1女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者（女方年齡在24周歲以上生育第一個(gè)子女）可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3男員工享受7天的護(hù)理假。4有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。5女員工懷孕

5、不滿3個(gè)月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。第四條請(qǐng)假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他