車間管理員績效薪酬管理辦法

1、1文件編號(hào)：YYSOP0802版本號(hào)：1第1頁共頁文件名稱：車間管理員績效薪酬管理辦法職代會(huì)或職工代表：工會(huì)主席：法人代表：日期：取代文件編碼：無生效日期：2008年9月1日文件發(fā)放崗位：工會(huì)主席、營運(yùn)部、生產(chǎn)計(jì)劃處、車間管理員、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)處。車間管理員績效薪酬管理辦法車間管理員績效薪酬管理辦法1.目的：目的：1.1.公開、公平、公正、透明，實(shí)施陽光薪酬。1.2.建立和諧的勞資關(guān)系。2.適用范圍：適用范圍：車間管理員。3.車間管理員工

2、作目標(biāo)及職責(zé)：車間管理員工作目標(biāo)及職責(zé)：3.1.工作目標(biāo)：協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動(dòng)正常運(yùn)行，保質(zhì)保量按時(shí)交貨。3.2.職責(zé)：a)按生產(chǎn)計(jì)劃處提供的主進(jìn)度計(jì)劃安排各工序的工作進(jìn)度。b)監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度。c)解決工人操作過程中的問題。d)協(xié)助車間主任和生產(chǎn)計(jì)劃處解決插單引起的產(chǎn)品線沖突。e)提出工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的改進(jìn)建議。f)完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。3.3.晉升方向：車間主任。輪轉(zhuǎn)崗位：生產(chǎn)計(jì)劃

3、、采購、生產(chǎn)工藝、質(zhì)檢。4.定崗定編：定崗定編：序號(hào)定崗定編1下料、彎管生產(chǎn)計(jì)劃12本體一班、本體二班、本體三班、本體四班、本體五班、卷板、自動(dòng)焊、鉆床、管板焊13附件（輔機(jī)小件）、金加工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、工藝編制14煙箱、包裝、筑爐、調(diào)試、水壓、油漆15.薪酬薪酬（定崗定編變動(dòng)時(shí)作相應(yīng)調(diào)整）：序號(hào)類別具體操作1.考勤日工資=月度基本報(bào)酬21.75。1月度基本報(bào)酬（1000元月）2.每月25日左右發(fā)放上月金額。1.裁定人：車間主任。裁定依據(jù)：生

4、產(chǎn)計(jì)劃處提供并經(jīng)總經(jīng)理、營運(yùn)部長認(rèn)可的主進(jìn)度計(jì)劃。2.車間管理員每天早上制定各工序當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)量并貫徹到各工序。3.當(dāng)天或次日，車間主任裁定各工序完成情況。4.除車間主任認(rèn)可的理由外，未完成天數(shù)按100元天扣款。1000元扣完為止。2工序跟蹤報(bào)酬（1000元月）5.每月25日左右發(fā)放上月金額。1.具體計(jì)算：1000元月銷售實(shí)績銷售計(jì)劃在崗月數(shù)。3工作量聯(lián)動(dòng)報(bào)酬（1000元月）2.次年1月25日左右，或春節(jié)放假前。26.總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)：

5、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)：6.1.由總經(jīng)理根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、個(gè)人出勤、公司效益，酌情發(fā)放。6.2.兌現(xiàn)時(shí)間：次年1月25日左右，或春節(jié)放假前。7.交貨延誤罰款：交貨延誤罰款：7.1.此處交貨延誤僅指經(jīng)合同評(píng)審且客戶有交貨延誤罰款條款的。7.2.交貨延誤罰款金額：實(shí)際罰款金額15%。7.3.車間管理員協(xié)商確定各自承擔(dān)金額。7.4.兌現(xiàn)時(shí)間：發(fā)生交貨延誤的次月25日左右。8.安全聯(lián)動(dòng)機(jī)制：安全聯(lián)動(dòng)機(jī)制：8.1.員工發(fā)生工傷（以人事文員統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），班組其他

6、成員及跟蹤的車間管理員按每人20元次扣款。8.2.兌現(xiàn)時(shí)間：每月25日左右。9.加班津貼：加班津貼：9.1.在不影響生產(chǎn)的前提下，加班時(shí)間盡量安排調(diào)休。9.2.如不能安排調(diào)休的，按80元天計(jì)發(fā)加班津貼。10.其它：其它：序號(hào)類別具體操作杭州戶籍員工在杭州參保，非杭州戶籍員工在海寧參保。繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定調(diào)整。1社會(huì)保險(xiǎn)如員工個(gè)人不愿意繳納社保，公司補(bǔ)貼員工100元月社保金，并由公司為員工投保意外險(xiǎn)168元年。2餐貼出勤日按2元天計(jì)發(fā)。3

7、夏季清涼費(fèi)參照國家規(guī)定。4臨時(shí)性津貼如勞保用品費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、開門紅包、模塊嘉獎(jiǎng)等，執(zhí)行公司通知。5其它獎(jiǎng)罰執(zhí)行《員工獎(jiǎng)罰條例》，每月由部門主管申報(bào)。11.離職結(jié)算：離職結(jié)算：11.1.試用期工作日不滿5天離職，不發(fā)工資；工作日滿5天，不滿15天離職，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)保障工資；15天以上，按正常發(fā)放。11.2.試用期內(nèi)員工離職需提前3天書面通知所在部門主管，如違反此項(xiàng)，扣除3天約定工資。11.3.轉(zhuǎn)正后員工離職需提前30天書面通知所在部門主