職務說明書（人力資源部經理）2

1、1職務說明書（人力資源部經理）擬制人：核準人：實施時間：定員：一一基本資料基本資料1職務名稱：人力資源部經理2直接上級職位：總經理3轄員人數：35名4定員人數：1名二二工作概要工作概要1簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導。2工作描述編號工作任務的內容權限工作協(xié)作人員1企業(yè)人力資源政策的導向擬訂承辦2人員甄選：確認企業(yè)長期發(fā)展所需的人員特質、建立HR

2、預測工具、設計甄選工具，確認甄選工具的效度、人員測試承辦人事助理招聘專員3績效評估：決定企業(yè)應強調何種績效指標、確定具有潛力的員工、設計與薪資、員工發(fā)展相結合的評估制度、設計所需評估工具、績效考評的組織實施、數據的分析、反饋承辦人事助理考核薪酬專員4員工發(fā)展：規(guī)劃企業(yè)員工發(fā)展計劃、建立事業(yè)途徑、設計培訓課程及有關制度配合組織的發(fā)展、執(zhí)行工作教導、規(guī)劃個人職業(yè)身涯報審后承辦人事助理培訓專員5薪資福利：從薪資與企業(yè)長期戰(zhàn)略結合出發(fā)設計薪資福

3、利制度，調薪、核薪、發(fā)薪及日常福利的管理報審后承辦人事助理考核薪酬專員6及時向企業(yè)決策層提供解決問題的建議、意見承辦各部門經理7企業(yè)人力資源管理制度的督導執(zhí)行承辦人事助理8高效有序的領導本部門的工作承辦9企業(yè)人力資源的有效調配承辦人事助理10定期向總經理呈報工作計劃與總結，并對公司發(fā)展提出合理化建議承辦11上級領導交辦的其他工作承辦2三三任職資格任職資格1基本素質及要求所需最低學歷大專專業(yè)工商管理類、人力資源管理專業(yè)所需技能人力資源管理