經(jīng)理崗位說明書

1、職位說明書職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標識：職位標識：職位名稱：職位名稱：經(jīng)理所屬單位：所屬單位：部門：門：人力資源部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點：工作地點：職位設立日期：職位設立日期：職位目的：職位目的：組織開展人員招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源開發(fā)與管理工作，合理配置人力資源，提升人力資源綜合素質(zhì)和管理效能，為實現(xiàn)公司各項戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。工作關系：工作關系：直接上級：直接上級：分管領導同僚：僚：直接下屬：直

2、接下屬：教育培訓管理保險福利管理薪酬福利管理人事管理主要職責主要職責：重要性應負職責應負職責衡量標準衡量標準1制度擬訂。制度擬訂。根據(jù)省公司的總體規(guī)劃，承擔市公司的人力資源的總體規(guī)劃和相關人事管理規(guī)章制度的擬定，并及時修訂和完善。制度合理2健全公司激勵報酬體系。健全公司激勵報酬體系。根據(jù)省公司下達的工資總額情況，制訂公司勞動工資計劃，建立員工激勵、約束機制和薪酬制度，并組織實施。參與公司考核指標體系和目標責任制的制訂。制度合理3用工管理

3、用工管理根據(jù)人力資源需求編制勞動用工計劃，辦理招聘、面試、考核、錄用及員工日常人事調(diào)配等工作，滿足公司人力需求。管理規(guī)范4年度考核年度考核組織實施員工年度考核；負責員工崗位勝任能力的確定、指導、督促等日?？己斯ぷ?；公正合理5干部考核干部考核組織公司干部考察、選拔、培養(yǎng)、交流、獎懲和職務任免工作，促進公司領導干部隊伍建設。公正合理6員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工職業(yè)生涯規(guī)劃幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，推動公司員工職業(yè)發(fā)展。管理規(guī)范7檔案管理檔案管理建

4、立公司員工檔案管理，并規(guī)范公司勞動合同管理辦法。及時完備8教育培訓。教育培訓。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織員工培訓，提高員工工作技能，并組織公司員工專業(yè)技術職務資格的聘任工作。員工任職資格合格率9外事工作。外事工作。協(xié)助省公司辦理因公出國審批、辦照、簽證等手續(xù)。數(shù)據(jù)準確分析合理10員工住房改革的實施工作。員工住房改革的實施工作。根據(jù)總部及省公司住房改革政策，負責公司職工住房改革的審核工作。手續(xù)完備11經(jīng)營檢討。經(jīng)營檢討。主持召開部門例會，

5、檢查、考核計劃完成情況，總結部門工作及工程進展情況，總結經(jīng)驗，分析問題。計劃完成良好經(jīng)驗總結及時任職要求任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應適應年齡年齡25歲以上適應性別適應性別男女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中級√大學專科高級大學本科所需學歷碩士以上所需職稱適應專業(yè)任職資格素質(zhì)要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前崗前培訓培訓在崗在