有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

1、有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定一、目的加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三、職責企管部：負責離職或辭退人員的手續(xù)辦理。各部門：負責離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負責中層以上員工離職與辭退的審批。四、具體規(guī)定1、離職與辭退、自動離職規(guī)定1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式，經(jīng)部門車間主管批準后向企管部

2、遞交辭職報告離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.2、普通員工試用期滿后離職需提前30天以書面報告形式，經(jīng)部門車間主管批準后向企管部遞交辭職報告離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.3、基層管理人員（如班組長、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員

3、、計量管理員、跟單員、業(yè)務助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經(jīng)營運總1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請部門車間，若部門車間處理不當造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失由部門車間主管承擔。1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退