員工招聘管理規(guī)定

1、員工招聘管理規(guī)定員工招聘管理規(guī)定為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，為強(qiáng)化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專(zhuān)家、臨時(shí)工及反聘人員不在此列。第一條第一條招聘類(lèi)型招聘類(lèi)型招聘分為兩類(lèi)：新建公司（含地區(qū)公司和門(mén)店）首期及后期的集體招聘、補(bǔ)充空缺職位的個(gè)別招聘。第二條第二條首期集體招聘首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是主管

2、級(jí)管理干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘。招聘工作在開(kāi)業(yè)前三至五個(gè)月進(jìn)行。第三條第三條后期集體招聘后期集體招聘新建公司的后期集體招聘由地區(qū)人力資源部在編制指標(biāo)內(nèi)制定招聘計(jì)劃，報(bào)總公司人力資源部審批，批準(zhǔn)后由地區(qū)公司人力資源部組織實(shí)施。招聘人員是首期招聘為包括的其他人員。時(shí)間在開(kāi)業(yè)前45天進(jìn)行。第四條第四條個(gè)別招聘?jìng)€(gè)別招聘年初編制范圍內(nèi)的個(gè)別招聘，各級(jí)人力資源部門(mén)自行組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門(mén)向同級(jí)人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《新增員工申請(qǐng)表

3、》，經(jīng)逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可招聘。第五條第五條報(bào)到報(bào)到經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部門(mén)報(bào)到。報(bào)到時(shí)填寫(xiě)《員工履歷表》，人力資源部門(mén)為其辦理報(bào)到手續(xù)，并向用人部門(mén)開(kāi)具《報(bào)到通知單》。報(bào)到日即為起薪日。逾期不報(bào)到者，視同自動(dòng)放棄，以后不再錄用。第六條第六條試用試用公司所有新聘員工一律實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前一至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正；對(duì)表現(xiàn)不佳的，公司有延長(zhǎng)試用期直至解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期員

4、工的薪資福利按公司《薪資福利管理規(guī)定》辦理。第七條第七條體檢體檢所有新聘員工轉(zhuǎn)正前必須體檢。體檢不合格者不能轉(zhuǎn)正。體檢由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排。第八條第八條轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正員工試用期滿，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門(mén)簽署考核意見(jiàn)，報(bào)人力資源部門(mén)審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。第九條第九條勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同公司實(shí)行全員合同制。員工報(bào)到時(shí)，閱讀《員工手冊(cè)》認(rèn)同且同意遵守并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期限普通員工合同期為一年，技工經(jīng)批準(zhǔn)可為兩年