勞動者應向用人單位支付違約金情況檢查表工具（通用）

1、1勞動者應向用人單位支付違約金情況檢查表勞動者應向用人單位支付違約金情況檢查表一、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動者應向用人單位支付違約金的情況是否符合勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的□是□否勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的□是□否勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的□

2、是□否勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的□是□否勞動者被依法追究刑事責任的□是□否特別提示：特別提示：用人單位依據(jù)上述情況與勞動者解除勞動合同并要求勞動者支付違約金時，需掌握可以證明上述情況的證據(jù)和明確的服務期違約金約定協(xié)議等。否則容易被動，不僅無法向勞動者要求其支付違約金，而且還可能需要向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金或賠償金。二、除上述用人單位因勞動者過失解除約定服務期的勞

3、動合同的外，下列兩種情況勞動者應向用人單位支付違約金：1、勞動者因自身原因違反服務期約定離職的，以剩余服務期限承擔違約金；2、勞動者因自身原因違反與用人單位依法簽訂的競業(yè)限制約定或保密約定的，以合法合理的約定承擔違約金。1勞動者應向用人單位支付違約金情況檢查表勞動者應向用人單位支付違約金情況檢查表一、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動者應向用人單位支付違約金

4、的情況是否符合勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的□是□否勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的□是□否勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的□是□否勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的□是□否勞動者被依法追究刑事責任的□是□否特別提示：特別提示：用人單位依據(jù)上述情況與勞動者解除勞動合同并要求勞動者支付違約

5、金時，需掌握可以證明上述情況的證據(jù)和明確的服務期違約金約定協(xié)議等。否則容易被動，不僅無法向勞動者要求其支付違約金，而且還可能需要向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金或賠償金。二、除上述用人單位因勞動者過失解除約定服務期的勞動合同的外，下列兩種情況勞動者應向用人單位支付違約金：1、勞動者因自身原因違反服務期約定離職的，以剩余服務期限承擔違約金；2、勞動者因自身原因違反與用人單位依法簽訂的競業(yè)限制約定或保密約定的，以合法合理的約定承擔違約金。