企業(yè)如何降低加班費(fèi)成本

1、1企業(yè)如何降低加班費(fèi)成本企業(yè)如何降低加班費(fèi)成本加班費(fèi)的問題在勞動爭議的案件中較為普遍，也是用人單位與員工之間最容易出現(xiàn)分歧的地方，通常因為用人單位為了減少工人加班費(fèi)而采取一些違法行為，導(dǎo)致糾紛的發(fā)生，那么企業(yè)如何在符合勞動法的情況下有效的降低加班費(fèi)的成本呢？一、一、建立加班審批制度建立加班審批制度公司作出正確的加班規(guī)定，并與員工達(dá)成協(xié)議，規(guī)定中可包括：1、在正常工作時間應(yīng)該完成的工作任務(wù)而沒有完成，導(dǎo)致的延長工作時間不按加班處理；2、加

2、班需要簽單審批，有上級主管批準(zhǔn)加班才可計算；3、員工故意拖延工作時間，予以相應(yīng)的懲罰等等類似于這樣的條款，不僅可以降低加班費(fèi)的成本，還使公司制度更完善更正規(guī)，但條款必須合法。二、二、優(yōu)先使用加班調(diào)休優(yōu)先使用加班調(diào)休通過規(guī)定或者勞動合同約定優(yōu)先調(diào)休，可以讓員工在正常工作日優(yōu)先休息周末上班，但是必須征得員工的同意，通常作為勞動者，單位領(lǐng)導(dǎo)去與員工協(xié)商此事，如果員工沒有特殊事情都會答應(yīng)的，沒必要強(qiáng)迫執(zhí)行。但是，法定假日的十一天必須支付3倍的工

3、資。三、三、特殊工時運(yùn)用特殊工時運(yùn)用有些特殊的工作崗位，如公司高管、銷售人員、工程維修監(jiān)理等的工作性質(zhì)決定了，不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度來工作，公司則可以向勞動部門申請不定時工作制，也有很多行業(yè)分淡季和旺季，多勞多得，基本上不會發(fā)生加班費(fèi)的勞動爭議，只要通過勞動部門的審批2可以省下不少加班費(fèi)成本。四、四、勞動外包勞動外包本公司的正式員工因為工資基數(shù)高，所以加班費(fèi)也就高，這樣一些專業(yè)技術(shù)不是很強(qiáng)，不影響產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)條件下可以選擇外包給勞務(wù)派