企業(yè)加班費(fèi)爭(zhēng)議三大誤區(qū)

1、企業(yè)加班費(fèi)爭(zhēng)議三大誤區(qū)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛之中，加班費(fèi)爭(zhēng)議一直是一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。但是在實(shí)踐操作中，一般統(tǒng)一將加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為“加班”，而于加班有關(guān)的爭(zhēng)議就是所謂的加班費(fèi)爭(zhēng)議。根據(jù)有政府關(guān)部門進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，超過八成的企業(yè)都存在著加班。特別是對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，加班的情況更是屢見不鮮。然而，盡管加班費(fèi)爭(zhēng)議頻發(fā)，但是很多企業(yè)還是對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議存在著明顯的誤區(qū)。誤區(qū)

2、一：迷信企業(yè)內(nèi)部制度，忽視考勤管理在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，很多企業(yè)突然之間認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要性，并將企業(yè)內(nèi)部的制度提升到了一個(gè)前所未有的高度。似乎企業(yè)只要規(guī)定了加班申請(qǐng)制度就能夠高枕無憂，再無加班費(fèi)爭(zhēng)議。而且，很多的案例中，由于企業(yè)提出勞動(dòng)者并未申請(qǐng)加班，最終勞動(dòng)者被仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定不存在加班。然而，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行舉證倒置制度。企業(yè)對(duì)于應(yīng)當(dāng)由自己保管、掌握的材料負(fù)有舉證責(zé)任，如果

3、企業(yè)怠于舉證或者證據(jù)效力不足的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。從法律層面上說，員工的加班申請(qǐng)都是提交企業(yè)的，企業(yè)為保證自身利益最大化又如何能夠主動(dòng)舉證證明員工存在的加班情況，仲裁機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)又如何區(qū)分勞動(dòng)者沒有申請(qǐng)加班還是企業(yè)故意不提供加班申請(qǐng)？之所以出現(xiàn)現(xiàn)在的案例，主要是由于在司法實(shí)踐中還是采用誰主張誰舉證的原則。在這些案例中，企業(yè)勝訴的原因并非是由于勞動(dòng)者沒有進(jìn)行加班申請(qǐng)，而是因?yàn)閯趧?dòng)者沒有證據(jù)證明自己的加班情況。在越來越強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益