任職資格體系【管理部】

1、第1頁，共84頁任職資格說明書部門：管理部崗位副理課別：職等:7:7等1因素名稱：最低學歷要求適用點說明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。1高中畢業(yè)和中專301、管理專業(yè)或機電專業(yè)。2、統考全日制本科。2大學專科603大學本科100√4碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範圍適用點說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。

2、1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓51、要有一定專業(yè)知識（管理、機電）。2、對消防、安全、土建工程等知識有所了解。3、接觸過ISO14000、OHSAS18000。2基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能90√5需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1803因素名稱：專業(yè)要求適用點說

3、明因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。1無需決策01、管理或機電相關專業(yè)畢業(yè)。2、具備溝通能力及服務意識。3、熟悉公司安全管理制度及檢查要求。4、特發(fā)事件的組織協調及應對能力。5、公司安全制度和系統制訂、策劃能力。6、公司後勤保障體系的規(guī)劃、完善能力。2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自

4、主決策，一般技術問題或專業(yè)工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管120√6基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經驗適用點說明因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經驗51、要有1000人以上工廠同等職位3年以上工作經驗。21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（

5、含3年）80√55～8年（含5年）16068年以上240第3頁，共84頁任職資格說明書部門：管理部崗位副理課別：職等:7:7等因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任1一般101、能積極主動完成各項工作，以公司利益為重，不計較個人得失2稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責503較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責1004好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產、名譽2005極

6、強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)300√1010因素名稱：主動性適用點說明因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷1一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就做什麼5無2稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份外的工作603較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事額外的任務240√1111因素名稱：心理承受能力適

7、用點說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般101、能夠承受較大的工作壓力。2稍好503較好1004好，180√1212因素名稱：綜合素質適用點說明因素定義：整體的人格、心理素質、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力1不適用01、具有較強的抗壓能力。2、在面對挫折時不可將情緒帶到工作中3、具有良好的工作態(tài)度4、具有良好的心態(tài)2一般303稍好1