任職資格體系【mpm】

1、第1頁，共12頁任職資格說明書部門：MPMMPM崗位MPMMPMENGINEERENGINEER課別：職等:1因素名稱：最低學(xué)歷要求適用點說明因素定義：知識內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國民教育水準(zhǔn)。注意與什麼學(xué)歷的人從事本項工作無關(guān)係。1高中畢業(yè)和中專30Mechanicalelectricalengineering.2大學(xué)?？?03大學(xué)本科100X4碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範(fàn)圍適用點說明因素定義：處

2、理本職位工作所需要的知識範(fàn)圍，判斷基準(zhǔn)在於廣博而不在精深。1日常工作知識，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)5電子機構(gòu)RD在消費者產(chǎn)品2基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能90X5需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結(jié)構(gòu)1803因素名稱：專業(yè)要求適用點說明因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；

3、以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範(fàn)圍來衡量。1無需決策0有RDPEIEQAMPM的經(jīng)驗2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請示上級主管120X6基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經(jīng)驗適用點說明因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種

4、必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經(jīng)驗5電子機構(gòu)RD在消費者產(chǎn)品21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）160X68年以上240第3頁，共12頁任職資格說明書部門：MPMMPM崗位MPMMPMENGINEERENGINEER課別：職等:因素定義：對自身工作職責(zé)和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任1

5、一般10任務(wù)必要跟到底.2稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)503較好，有較強的責(zé)任心，主動為自己的工作負(fù)責(zé)1004好，有很強的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司的財產(chǎn)、名譽200X5極強的責(zé)任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)3001010因素名稱：主動性適用點說明因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況，以加班時間等因素判斷1一般，只是完成自己的份內(nèi)工作，上級要求什麼就做什麼5要自動提出問題和解

6、決方案招集團(tuán)隊.不用常常提醒2稍好，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔(dān)份外的工作603較好，有較強的主動性，在有任務(wù)時能夠主動承擔(dān)1204好，有很強的主動性，經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任務(wù)240X1111因素名稱：心理承受能力適用點說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進(jìn)取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般102稍好503較好1004好，180X1212因素名稱：綜合素質(zhì)適用點說明因素