人力資源部經(jīng)理和作手冊

1、職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號:直接上級:行政總經(jīng)理職位編制:直接下級:2人核心權(quán)責:1.在行政總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責部門工作；2.對所負責部門的工作效率和工作效果承擔直接責任；3.對部門及崗位設置擁有建議權(quán)；4.對所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1.定期對組織結(jié)構(gòu)進行分析，根據(jù)發(fā)展要求進行調(diào)整方案設計和變革實施；2.組織制訂公司年度人力資源計劃及預算；3.負責制訂人力資源管理各項政策；4.組織公司績效考核；5.負

2、責公司薪酬體系設計、薪酬方案調(diào)整以及薪酬發(fā)放核定工作；6.負責公司人員異動管理，為企業(yè)高層用人決策提供支持；7.負責公司企業(yè)文化建設，合理設計激勵機制，有效調(diào)動員工積極性，提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力；8.負責審核公司人員招聘、培訓計劃，并督導實施；9.負責督導員工管理檔案的建設，確保用工信息完整、有效；10.負責協(xié)調(diào)公司與勞動局的關(guān)系，確保勞動用工年檢工作順利進行；11.定期向總經(jīng)理和行政總經(jīng)理同時匯報工作；12.負責管理本部門員工，

3、負有對其工作進行督導和管理的責任。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1.職業(yè)資格要求：本科學歷；管理類專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗要求：50人以上企業(yè)人力資源部門負責人副職以上職位任職2年以上；3.年齡要求：2535歲4.性別要求：無5.其它特別要求：司齡1年以上。職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號:直接上級:行政總經(jīng)理職位編制:直接下級:2人核心權(quán)責:1.在行政總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責部門工作；2.對所負責部門的工作效率和工作效果承擔直接責任；3.對部門及崗位設置

4、擁有建議權(quán)；4.對所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1.定期對組織結(jié)構(gòu)進行分析，根據(jù)發(fā)展要求進行調(diào)整方案設計和變革實施；2.組織制訂公司年度人力資源計劃及預算；3.負責制訂人力資源管理各項政策；4.組織公司績效考核；5.負責公司薪酬體系設計、薪酬方案調(diào)整以及薪酬發(fā)放核定工作；6.負責公司人員異動管理，為企業(yè)高層用人決策提供支持；7.負責公司企業(yè)文化建設，合理設計激勵機制，有效調(diào)動員工積極性，提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力

5、；8.負責審核公司人員招聘、培訓計劃，并督導實施；9.負責督導員工管理檔案的建設，確保用工信息完整、有效；10.負責協(xié)調(diào)公司與勞動局的關(guān)系，確保勞動用工年檢工作順利進行；11.定期向總經(jīng)理和行政總經(jīng)理同時匯報工作；12.負責管理本部門員工，負有對其工作進行督導和管理的責任。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1.職業(yè)資格要求：本科學歷；管理類專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗要求：50人以上企業(yè)人力資源部門負責人副職以上職位任職2年以上；3.年齡要求：2535歲4.性別