人力資源理解

1、1人力資源理解人力資源理解人力資源一、人力資源的概念人力資源，又稱“勞動(dòng)力資源“或“勞動(dòng)資源“，是指某種范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源，它以人口為存在的自然基礎(chǔ)。迄今為止，關(guān)于人力資源的概念，概括起來(lái)主要有以下幾種：1、人力資源是能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的能力的總和，它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。2、所謂人力資源是指能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)人口。

2、3、人力資源是指的其生產(chǎn)貢獻(xiàn)能滿足人類需要的人。4、所謂人力資源，就是存在于人身上的社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造力，就是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的體力、技能和知識(shí)。5、所謂人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處于勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和未投入建設(shè)的人口的能力。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四部分，也就是人們所賦有的推動(dòng)生產(chǎn)資料的各種具體能力。體質(zhì)，即人們的身體素質(zhì)，

3、包括力量、速度、耐力、柔韌度、靈敏度等人體運(yùn)動(dòng)的功能狀態(tài)以及對(duì)于一定勞動(dòng)負(fù)荷的承受能力和消除疲勞的能力。智力是人們認(rèn)識(shí)事物，運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，包括觀察力、記憶力、思維力和想象力等。知識(shí)是人們從事實(shí)踐活動(dòng)的各種經(jīng)驗(yàn)和理論。即能使人們合理化、規(guī)范化、系列化和熟練化的一種動(dòng)作能力。這四者的不同組合，形成人力資源的豐富內(nèi)容。二、人力資源的特點(diǎn)：1、人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性。一方面，人力資源存在于人體之中，是一種“活“的資源，與人

4、的自然生理特征相聯(lián)系，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點(diǎn)。另一方面，人力資源還具有社會(huì)性。從一般意義上說(shuō)，人力資源是處于一定社會(huì)范圍的，它的形成要依賴社會(huì)，它的分配（或配制）要通過(guò)社會(huì)，它的使用要處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的分工體系之中。從本質(zhì)上講，人力資源是一社會(huì)資源。2、人力資源具有智力性。即它包含著智力的內(nèi)容，一般的動(dòng)物只能靠自身的肢體運(yùn)動(dòng)作功，取得其生存資料。人類則把物質(zhì)資料作為自己的手段。人類創(chuàng)造了工具，通過(guò)自身的智力，使器官得到延長(zhǎng)、

5、放大，從而使得自身的能力無(wú)限擴(kuò)大，推動(dòng)數(shù)量巨大的物質(zhì)資料，獲得豐富的生活資料。人類的智力具有繼承性，這是指人力資源所具有的勞動(dòng)能力隨著時(shí)間的推移的不斷積累，延續(xù)和增強(qiáng)。3、人力資源具有能動(dòng)性。即能有目的地進(jìn)行改造外部世界的活動(dòng)。人具有意識(shí)，這種意識(shí)不是低水平的動(dòng)物意識(shí)，而是對(duì)自身和外部世界具有清晰看法的，對(duì)自身行動(dòng)作出抉擇的，調(diào)節(jié)自身與外部關(guān)系的社會(huì)意識(shí)。這種意識(shí)使人在社會(huì)生產(chǎn)中居于主體地位，使人力資源具有了能動(dòng)作用，能夠讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

6、按照人類自己的意愿發(fā)展。4、人力資源具有再生性。人力資源是一種可再生資源，其再生性即人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學(xué)規(guī)律之外，它還受著人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響。25、人力資源具有時(shí)效性。即它的形成、開(kāi)發(fā)、使用都具有實(shí)踐方面的限制。從個(gè)體的角度看，作為生物有機(jī)體的人，有其生命的周期；而作為人力資源的人，能從事

7、勞動(dòng)的自然時(shí)間又被限定在生命周期的中間一段；能夠從事勞動(dòng)的不同時(shí)期（青年、壯年、老年）其勞動(dòng)能力也有所不同。6、人力資源是經(jīng)濟(jì)資源中的核心資源。人力資源是一切資源中最為寶貴的資源。這是因?yàn)?，一切生產(chǎn)活動(dòng)都是由人的活動(dòng)引起和控制的過(guò)程。在生產(chǎn)中，作為勞動(dòng)者的人，居于主體地位，與物的要素相比，人的要素起著決定性的作用。由于有了人類的勞動(dòng)，各種自然資源才成為經(jīng)濟(jì)資源，才進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程而成為生產(chǎn)要素。也正是由于有了高智能的人類，各種經(jīng)濟(jì)資源才能得

8、到深層次的開(kāi)發(fā)和利用，從而發(fā)揮出更大的效益。7、人力資源主體勞動(dòng)者是生產(chǎn)者與消費(fèi)者的統(tǒng)一體。在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中，人是作為勞動(dòng)或生產(chǎn)者存在的。勞動(dòng)者運(yùn)用自己的體力和智能，對(duì)各種以物的形式存在的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用，生產(chǎn)出各種產(chǎn)品和提供服務(wù)，以滿足人類的社會(huì)需求。在對(duì)各種經(jīng)濟(jì)資源開(kāi)發(fā)利用的過(guò)程中，勞動(dòng)者通過(guò)學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的素質(zhì)。素質(zhì)高的勞動(dòng)者，又在新一輪社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中，把對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的開(kāi)發(fā)利用提高到一個(gè)新水平，提供更符合社會(huì)需要的

9、產(chǎn)品和服務(wù)，如此循環(huán)往復(fù)，螺旋上升。勞動(dòng)者在進(jìn)行生產(chǎn)的同時(shí)，還要不斷地進(jìn)行生活消費(fèi)，不僅本人要消費(fèi)，而且要為失去勞動(dòng)能力的老人和尚未具備勞動(dòng)能力的孩子提供必需的生活消費(fèi)。因此，勞動(dòng)者不僅是生產(chǎn)者，而且是消費(fèi)者。三、人力資源與人力資本人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，它既具有資本屬性，又與一般資本有重要區(qū)別。資本有三個(gè)普遍特征：第一，它是投資的結(jié)果；第二，在一定時(shí)期內(nèi)，它能夠不斷帶來(lái)收益；第三，在使用中會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損。人力資源也具有這些

10、特征，首先，人力資源是投資的產(chǎn)物。其素質(zhì)高低完全取決于投資的多少。任何人從事體力或智力勞動(dòng)的能力都不是天生就有的，而必須依靠財(cái)富和時(shí)間的投入，讓其成長(zhǎng)身體，接受教育培訓(xùn)。其次，人力資源也是在一定時(shí)期內(nèi)可能源源不斷帶來(lái)收益的資源，它一旦形成，就能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)為投資者帶來(lái)收益。這種收益可能是貨幣收益，也可能是非貨幣收益。最后，人力資源在使用過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損，如勞動(dòng)者滋生的衰老就是有形磨損，勞動(dòng)者知識(shí)技能的老化就是無(wú)形磨損

11、。但是，人力資源又是特殊的資本性資源，具有不同于其他資本的重要特征，即它是一種具有主觀能動(dòng)性的資源。這種主觀能動(dòng)性及其作用是任何物質(zhì)資源所不能替代的。正是由于人力資源的這種本質(zhì)特征，決定了其成本和收益都比較復(fù)雜，與物質(zhì)資源的成本和收益有較大差別。而且，物質(zhì)資本在使用過(guò)程中會(huì)發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的有形和無(wú)形損耗，逐漸降低其使用價(jià)值；人力資源雖然也有損耗，但是可以通過(guò)消費(fèi)來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)，并且在一定時(shí)期內(nèi)其使用價(jià)值是遞增的，因?yàn)樵谑褂眠^(guò)程中其