【團(tuán)隊】旗艦店運(yùn)營專員薪資體系_第1頁
已閱讀1頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、運(yùn)營專員薪資體系實(shí)習(xí)期初級1等初級2等初級3等中級1等中級2等中級3等高級1等高級2等基本工資200023002500270029003100330034003500提成040050060070080090012001400運(yùn)營專員積分考核表KPI績效考核項目權(quán)重考核內(nèi)容自我評價（30%）上級評價（70%）態(tài)度考評（30%）5%5分滿分出勤率，請假次數(shù)和出勤次數(shù)。555%5分滿分完成率，布置的工作任務(wù)是否按時完成。3.5310%10分滿

2、分活躍率，工作是否積極主動。7910%10分滿分服從率，工作是否符合項目安排。86能力考評（20%）5%5分滿分專業(yè)技能，商品上架、策劃、后臺操作，BUG排除。345%5分滿分計劃能力，是否有周計劃、月計劃、階段性計劃。3.535%5分滿分執(zhí)行能力，是否有按照項目推進(jìn)表執(zhí)行工作。455%5分滿分協(xié)作能力，對各部門的協(xié)作是否合情合理。44.6重點(diǎn)工作完成效果考評（50%）網(wǎng)店（20%）20分滿分商品上傳1818.5商品維護(hù)活動報名門店互聯(lián)

3、網(wǎng)(30%)30分滿分微信維護(hù)2022ERP數(shù)據(jù)分析商城維護(hù)小計100%7680.1合計工資=基本工資考核工資考核積分系數(shù)2894.35滿分5分評分標(biāo)準(zhǔn)：差=12一般=23良好=34優(yōu)=45滿分10分評分標(biāo)準(zhǔn)：差=13一般=35良好=58優(yōu)=810備注：可以有小數(shù)小數(shù)只有一位即可高級3等36001600考核總評53.158.46.63.73.154.74.4218.3521.478.87運(yùn)營專員薪資體系運(yùn)營專員積分考核表KPI績效考核2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論