jd-人力資源部-經(jīng)理

1、1職位說明書職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位代碼：HR001所屬部門：人力資源部直屬上級：行政人事總監(jiān)職系：管理族職位等級：薪酬等級：核準人：基本信息編制日期：執(zhí)行日期：職位目的協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源管理體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作關(guān)系描述KPIKPI（GSGS）1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

2、；3、制作職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；5、與員工進行積極溝通；6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能

3、夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；10、各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；11、完成行政人事總監(jiān)交辦的其他工作。職位職責行政人事總監(jiān)內(nèi)部：外部：招聘主管人力資源部經(jīng)理培訓主管薪酬專員考核主管人事助理2權(quán)限?人事權(quán)力：人力資源調(diào)配使用權(quán)、中層管理人員監(jiān)督考核權(quán)、部門內(nèi)部人員調(diào)配權(quán)；?財

4、務權(quán)利：培訓經(jīng)費使用管理權(quán)、工資總額管理控制權(quán)等；?決策權(quán)利：人力資源規(guī)劃權(quán)、違紀處理的建議權(quán)、各類假別審核、批準權(quán)等。內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件一、教育水平?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。二、工作經(jīng)驗?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；?有2年以上IT研發(fā)部門工作經(jīng)歷。三、技能與能力?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗

5、積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。任職資格四、個性與品質(zhì)?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能