(技術類員工)保密協議書

1、保密和競業(yè)限制協議保密和競業(yè)限制協議（技術類員工）甲方：公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職和離職以后保守甲方技術秘密的有關事項，確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地方有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。一、保密內容和范圍1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用及生產的。2、乙方在

2、合同期內研究發(fā)明的科研成果。3、甲方已有的科研成果和技術秘密。4、甲方所有的技術資料。5、乙方受聘為甲方工作服務而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。6、與甲方有保密協議并由甲方和乙方知悉和使用的第三方技術資料和技術信息。二、協議期限雙方同意，聘用合同期內以及乙方離職之后一年半內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密，承擔保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義

3、務，而無論乙方因何種原因離職。三、雙方的權利和義務(一)甲方的權利與義務甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予適當獎勵。2、雙方同意，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期屆滿。五、違約責任1、乙方如違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇。2、乙方如部分違反此協議，造成一定經濟損失，根據泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元。3、乙方如違反此協議，

4、造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受到的全部損失。六、爭議解決1、因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3、如乙方違反本協議發(fā)生泄密行為給甲方造成損失，經協商解決不成時，甲方可直接向法院提起民事訴訟并申請法院對乙方財產進行凍結和查封，追究乙方的民事侵權責任。七、其他1、本協議經雙方簽字蓋章后生效