經營計劃和預算的通知--2-7年度薪酬福利政策制定作業(yè)指導書( 10)_第1頁
已閱讀1頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、年度薪酬福利政策制定年度薪酬福利政策制定作業(yè)指導書作業(yè)指導書（討論稿）10適用范圍適用范圍適用于公司范圍內所有經營單位對年度薪酬總額的管理。20薪酬總額薪酬總額21定義：薪酬總額是指公司以現金或非現金形式支付給所有職員的報酬總和，包括職員薪酬、職員福利和特別獎勵。22職員薪酬∑經營單位職員基本薪酬∑經營單位職員績效薪酬∑經營單位職員加班費。221基本薪酬∑經營單位職員年薪中每月固定發(fā)放的基本薪酬。222績效薪酬?管理類、專業(yè)類職員績效薪

2、酬==∑經營單位職員年薪中績效薪酬年度效益系數；?操作類職員績效薪酬==∑經營單位職員按季度提取的獎勵基金；?市場拓展職員績效薪酬==∑經營單位市場拓展職員項目提成額。223加班費∑經營單位職員按公司相關制度計算的加班工資。52人均產值=經營單位全年收入經營單位全年平均人數。其中：全年平均人數=∑（月度職員數）1260增長幅度計算增長幅度計算61薪酬總額增長幅度｛（當年度薪酬總額－上一年度薪酬總額）上一年度薪酬總額｝100%62實現利潤

3、增長幅度｛（當年度實現利潤－上一年度實現利潤）上一年度實現利潤｝100%63平均薪酬增長幅度｛（當年度平均薪酬－上一年度平均薪酬）上一年度平均薪酬｝100%64人均產值增長幅度｛（當年度人均產值－上一年度人均產值）上一年度人均產值｝100%65計算增長幅度時，必須以實際發(fā)生的并調整成同一口徑（上一年度與當年度）的數據為計算依據。651經營單位的經營活動不足一個會計期間的，應折算成一個會計期間的數據進行增長幅度計算；652經營單位的分包項

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論