浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度

1、..1浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度第一章總則1.為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2.浙江惠龍機(jī)械有限公司主要從事塑料容器成型機(jī)械、塑料片材擠出機(jī)械、塑料杯印刷機(jī)械和及其其他相關(guān)包裝機(jī)械的制造銷售安裝維修和更新改造，并為客戶提供全面的生產(chǎn)方案。高品質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生命，完善的售后服務(wù)是企業(yè)發(fā)展！“質(zhì)量在上，服務(wù)勿忘”是本公司一直遵循和追求的目標(biāo)！3

2、.本公司主要?jiǎng)澐譃榘藗€(gè)部門：生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、外貿(mào)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、售后部和倉(cāng)庫(kù)。4.本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江惠龍機(jī)械有限公司，員工是指浙江惠龍機(jī)械有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。5.本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和承包工。6.員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和

3、職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。7.公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用和培訓(xùn)教育1.公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2.公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3.員工應(yīng)聘公司職業(yè)時(shí)，一

4、般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。4.員工應(yīng)聘公司職業(yè)時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5.員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、技能證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工證件。6.公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的

5、職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。7.公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。8.公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月：合同期限滿一年不滿兩年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿兩年以上的，試用期3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工

6、作年限。..3第四章考勤制度管理1.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周單休的工作制度。工作時(shí)間，夏季時(shí)間為：上午7：30~11：30下午1：30~5：30冬季時(shí)間為：上午8：00~11：30下午12：30~5：002.公司杜絕遲到早退現(xiàn)象，實(shí)行考勤獎(jiǎng)罰制度。1)上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)后允許有10分鐘的過(guò)度期，在此10分鐘內(nèi)打卡上班均不做懲罰；2)超出10分鐘，第11

7、分鐘起，每遲到一分鐘處以0.3元的罰款，并且包括此前的10分鐘過(guò)度期的時(shí)間！超過(guò)兩個(gè)小時(shí)當(dāng)半天曠工處理；3)曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)予以辭退；4)當(dāng)月考勤全部在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（不包括過(guò)度時(shí)間）上下班按時(shí)打卡的，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元；5)如遇特殊情況或人為不可抗拒因素，另當(dāng)具體處理。3.公司實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須

8、提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開(kāi)。1)病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用；2)事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過(guò)勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。3)工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、瑞安市勞

9、動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《瑞安市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。4)所有請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說(shuō)明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。2日以內(nèi)請(qǐng)假，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。4.上班期間外出辦事管理制度1)上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征

10、得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表；2)原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來(lái)的離開(kāi)公司不用打卡特殊情況不方便辦完事后趕回公司的離開(kāi)公司時(shí)需打卡；早晨上班直接去往辦事地點(diǎn)不方便來(lái)公司的需在前一天下午下班前辦好外出辦事手續(xù)；3)辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；4)外出辦事人員在外要注意公司形象嚴(yán)禁以公司名義做