文化傳播有限公司_規(guī)章制度

1、第一章入職指引第一章入職指引第一節(jié)第一節(jié)入職與試用入職與試用一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)第二節(jié)考勤管理考勤管理一、員工每日正常工作時間為8小時。二、夏季作息時間：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00為工作時間冬季作息時間：上午：8：30

2、－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30為工作時間實行輪班制的部門作息時間報行政人事部存檔，并按時打卡。二、考勤考勤以打卡記錄、《請假單》、《考勤異常申請表》及《出差單》為準，日打卡計早上上班和下午下班各一次，安排值班加班須按實際工作時間打卡；因公出差者，須填寫《出差單》留行政人事部備案。1、所有正式員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲

3、到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。（3）因公外出（含參與經(jīng)領(lǐng)導批準的社會活動）而未能按時打卡者，須于最早到崗日當天填寫《考勤異常申請表》，并經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導簽署后方可生效，不做處理；否則，按遲到或早退處理。

4、（4）本公司使用指紋考勤系統(tǒng)，若手指出現(xiàn)脫皮而影響打卡3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：00－8：30致電部門負責人，請假一天以上兩天（含）以內(nèi)的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明、病例及正規(guī)假條。病假期間工資按日工資60%標準發(fā)放。5、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2、部

5、門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

6、第二章行為規(guī)范第二章行為規(guī)范第一節(jié)第一節(jié)職業(yè)準則職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、

7、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從