海底撈員工介紹書(shū)中關(guān)于－用人、薪酬福利、獎(jiǎng)懲等的規(guī)定

1、|摘自《海底撈員工手冊(cè)》摘自《海底撈員工手冊(cè)》用工制度用工制度一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制1、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過(guò)公司的考試確定是否被錄用。2、錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個(gè)月。3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級(jí)時(shí)間。員工定級(jí)后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。二、二、解聘解聘因下列原因公司可以解聘員工1、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不

2、能勝任崗位要求的2、違反公司制度經(jīng)批評(píng)后仍不改正的3、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的4、受聘人長(zhǎng)期請(qǐng)假的5、曠工的6、因身體狀況不適易崗位要求的7、其他違反國(guó)家不法律法規(guī)的8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。三、工作時(shí)間：三、工作時(shí)間：公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國(guó)家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。四、考勤：四、考勤：公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必須按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)缺勤

3、、遲到等都將受到處分。五、調(diào)職與晉升：五、調(diào)職與晉升：公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或免職。|標(biāo)兵員工1320工齡280分紅勞模1320工齡380分紅功勛1320工齡600分紅備注：級(jí)別分為兩個(gè)級(jí)別：領(lǐng)班、標(biāo)兵以下為一個(gè)級(jí)別，大堂、勞模以上為一個(gè)級(jí)別。因基層員工較多，設(shè)特殊崗位人員崗位工資，領(lǐng)班、大堂、經(jīng)理、財(cái)務(wù)、技工、收銀

4、員各不等。（2）工齡工資全體員工評(píng)比：滿一年員工40元月獎(jiǎng)休3天滿兩年員工80元月獎(jiǎng)休4天（封頂）滿三四年員工120元月獎(jiǎng)休4天滿五年員工160元月獎(jiǎng)休4天（全封頂）年終分紅:依據(jù)每月的級(jí)別分紅，年終全員參加分紅待遇。（3）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)始人持80％的股權(quán)，各店大堂勞模以上的人員共持20％股權(quán)，（個(gè)區(qū)域分配不同）員工福利員工福利一、休假：一、休假：?jiǎn)T工的公休假當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假，如因工作原因不能及時(shí)安排休假，每月休假補(bǔ)助月底前

5、按如下方式計(jì)算發(fā)放：（月評(píng)定工資工齡工資）30天月余假天數(shù)員工因特殊情況休長(zhǎng)假，當(dāng)月工資按如下方式計(jì)算發(fā)放：（月評(píng)定工資工齡工資）30天月上班天數(shù)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者需要報(bào)片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)片區(qū)人事部備案。二、病假：二、病假：?jiǎn)T工有病可以休假，五天以內(nèi)由店經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)五天由片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)，并需持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。三、超假：三、超假：當(dāng)月的假和余假（含探親假和婚假）都休完后，再休假為超假。事假不能超過(guò)三天，超過(guò)者扣除當(dāng)天工資并加扣5元，取消