考勤管理暫行辦法

1、1考勤管理暫行辦法考勤管理暫行辦法綜合辦公室編制綜合辦公室編制20162016年5月3一、遲到：非工作原因，在公司規(guī)定的上班時(shí)間（8:00）未到崗視為遲到。（經(jīng)請(qǐng)示的情況下，1小時(shí)以內(nèi)視為遲到、1小時(shí)以上視為事假0.5天）二、早退：非工作原因，在公司規(guī)定下班時(shí)間（17：30或18：00）離崗視為早退。（經(jīng)請(qǐng)示的情況下，1小時(shí)以內(nèi)視為早退、1小時(shí)以上視為事假0.5天）三、無(wú)打卡記錄、無(wú)請(qǐng)假記錄、無(wú)外出未打卡說(shuō)明，但經(jīng)證實(shí)當(dāng)日正常上班者視為

2、漏打卡。四、有下列情形者視為曠工：1、上班時(shí)間已到，未經(jīng)請(qǐng)示超過(guò)1小時(shí)以上不到崗者視為曠工。2、下班時(shí)間未到，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)1小時(shí)以上離崗者視為曠工。3、工作期間，無(wú)外出登記、無(wú)打卡記錄、無(wú)請(qǐng)休假單且未經(jīng)請(qǐng)示離崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上者視為曠工。4、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者視為曠工。5、不服從工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不按時(shí)到崗者視為曠工。6、騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明者視為曠工。7、請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗或離職者視為曠工。注：曠工具

3、體時(shí)間或天數(shù)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、曠工者三方共同確認(rèn)。五、請(qǐng)假者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附表1)為依據(jù)，由綜合辦公室據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。六、加班者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班單》（見(jiàn)附表2）為依據(jù)，綜合辦公室到據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。七、調(diào)休者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《調(diào)休單》（見(jiàn)附表3）為依據(jù)，由綜合辦公室據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。第八條：?jiǎn)T工外出與未打卡管理第八條：?jiǎn)T工外出與未打卡管理一、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后方可離開(kāi)。否則視為擅自離